正确看待华为年终奖：事实并不让人羡慕！

　　近期，华为年终奖总额1500亿元，入职3年的员工可以分到18万的年终奖的消息在网上广为流传，不少网友都向华为的技术男女投去羡慕的眼光。对此，华为内部员工表示纯属恶意造谣。

　　华为公开资料显示，2014年华为营收2882亿元，净利润279亿元，同比增长32.7%；2015年年收入3950亿元人民币（608亿美元）；净利润369亿元人民币（57亿美元），同比增长33%。2016年，按照华为计划，年收入销售目标为818亿美元。

　　从上面的数据可以看出，华为2015年利润369亿人民币，2016年的利润是818亿。可是有消息称，华为的年终奖1500亿。这现实吗？摆明就是谣言。对此，吃瓜观众只能说，造谣者的脑洞辣么大，但是对于一个大公司大企业来说，这则消息是恶意造谣，捧杀华为，对华为进行道德绑架。

　　华为内部员工表示，这种病毒式传播，消蚀着好不容易建立起来的扎根技术努力奋斗的形象。这些过度的吹捧华为，并不是在帮助华为进步，而是在替华为建立更多阻力。如果从这个层面来讲，这些造谣者就是居心叵测了。

　　

　　在国人看来，华为此前一直处于积累的状态，非常低调。近年来，随着华为手机的品牌线不断地壮大，华为的品牌知名度的不断提升，华为厚积而薄发，成为中国乃至全球数一数二的手机厂商。可能正是这迅猛的发展势头给了造谣者的想象空间。

　　然而，这则谣言也从侧面说明了一个问题，对于一个高到离谱的年终奖金额，肯定也觉得不妥，但是，为什么还有这么多人相信呢？那就是华为的年终奖的确很高，就算不是18万，入职3年的员工的年终奖也足以国人垂涎，可能还会比一些人的年薪还高呢。

　　风光的背后，肯定有一把辛酸泪。“挣得多、花的少、死得早”这是现代人对程序员的工作生活状态的总结。因为程序员的确非常苦逼，经常加班也就算了，加班至半夜的情况也不少。对于华为的员工来说，也是如此。

　　

　　作为一个跨国大企业，华为的业务遍布五大洲，通常情况下，华为的员工的工作量都很大，加班加点是很正常的事，这就不必多说。华为的一位内部员工说，有时候，他们还要去全世界各地出差，一去就是好几个月，甚至一两年。对于出差的工作人员而言，去到另一个不一样的世界工作的确很爽，但是大多数的情况下，他们都是在工作工岗位上埋头苦干。

　　这不仅仅是华为员工的工作状态，也是大多数科技公司的员工都是如此。所以那些科技公司才会体恤员工，才这么舍得花大手笔奖励这些劳苦功高的员工。所以大疆才舍得给优秀员工奖励一辆宝马；腾讯才舍得给员工发放300股；鸿海集团才舍得给员工30万分红。

　　不要羡慕别人的年终奖高，其实你也可以的。