安防领域人才分析 8090后仍是大主力军

随着人工智能技术的成熟以及国家工程项目的推动，安防行业正在不断释放巨大的市场需求潜能，新应用场景也更加丰富和细化。在安防智能化发展进程中，BAT华为、安防行业巨头、AI新创公司和传统中小型安防公司成为安防领域的重要参与者，他们各自承担着各自不同的角色，更为关键的是，这几个阵营的竞争也愈加激烈。

过去十几年，安防行业属于劳动密集型产业，而人工智能时代下的安防行业发展将更多依靠人力资源质量、技术进步以及资本的力量，因此，安防行业人工智能发展想取得突破，人才资源成为关键。有数据显示，我国从事安防行业企业约2．1万家，从业人员超过170万人，这些企业的安防从业人才结构图是怎样的？薪资待遇又如何？a＆s最近针对安防从业人员年龄、学历、职位、薪资、职业规划、业务领域等方面做了一份调查报告。本文仅从年龄、学历、职位、薪资这四个方面调查结果做展示和分析。

8090后仍是大主力军

从a＆sResearch年龄占比图来看，25－30岁以及30－35岁年龄段的人员是安防企业两大主力军，共占总人数的60％以上，而且两阵营占比几乎持平，可谓平分秋色。其中，前阵营（90后大军）超过一半人数从事市场公关工作，代表打造品牌形象的中竖力量，是企业 “颜值”担当；后阵营（80后大军）则是集中在产品研发和技术支持岗位，是企业的技术担当。另外，35－40岁占14．29％，主要担任高级管理和专家顾问；40－45岁占比12．24％，则聚焦专家顾问职位，45岁以上占3．06％，则是多为高级管理岗位。

AI和工程化人才较紧缺

人工智能、物联网和云计算等技术的不断渗透，深刻改变着安防市场需求和市场形态，同时也决定了安防企业对人才需求的改变。现阶段，安防企业的竞争不仅局限在技术创新上，更是聚集在“产品＋生态＋服务”比拼，因此，安防企业不但要在技术研发人才上面下功夫，同时也要加大渠道拓展和工程管理人才。

根据对安防从业人员的学历调查结果显示，本科人数占比达58．16％，大专26．53％，高中／中专5．1％，研究生占10．2％，由此数据可见，安防从业人员学历参差不齐，但整体学历水平和其他行业相比，仍可位列中等位置。

从工作岗位占比图来看，安防领域技术支持人员占25．51％，占比最大，市场公关、高级管理和产品研发占比分别18．37％、13．27％、10．2％，另外，业务销售占比19．39％，位居第二，仅次于技术支持。整体来看，人工智能技术和AI工程项目人才较为紧缺，未来安防企业需尽快补上这块短板。

岗位薪资差异明显

从薪资分布占比图来看，安防从业人员的薪资视不同岗位而定，基本是分布在5000－10000、10000－150000和15000－20000这三个档次，占比分别为38．7％，20．41％和19．39％，整体来看工资平均水平虽然没有拖国家后退，但与BAT和新创AI企业比较，则被甩一大截。

另外，由调查结果可知，产品研发人员的工资水平普遍高于技术支持人员两个档次，业务销售和市场公关薪资相差无几，而高级管理人员之间的工资则差异偏大，30．77％人数工资处于5000－10000档次，23．08％人数处于15000－20000档次，另外15．38％人数在25000－30000档次，15．38％人数则是在50000以上档次。另外，专家顾问工资相较来看，起点较为高一些，基本在15000以上，而1／3人数可达30000－50000档次。

以上可见，安防从业人员的薪资因岗位不同，薪资差异较明显，即使同岗位也因企业不同，有很大差异。当然，薪资同时也受加班情况、工作年限及工作能力、企业发展等因素影响。

总结：

人才是企业发展的根本和最大推动力量，中国《武经七书》中的《黄石公三略》说：＂罗其英雄，则敌国穷”，这句言论反应人才可谓关乎企业之存亡。出处于竞争激烈的安防红海时代下，人才对于安防企业竞争力的重要性不言而喻，安防企业想要大展拳脚，必须在人才资源方面加大马力，而薪资和待遇无疑是激发人才狼性的最好手段，而每位人才工也会为企业竭尽全力地奉献，可谓人才和企业也是相互成就。得人者得天下所谓知易行难，不管是安防企业，还是安防从业人员，2019年，且行且珍惜！