电子工程师与软件工程师，为何差距如此之大？

　　IEEE最新年度调查显示，2015年电子工程师的平均薪资增加了3.85%，但性别与种族之间的薪资差距也扩大了。对大多数的电子工程师来说，2015年都是个不错的年──根据电机电子工程师学会（IEEE）近日公布的最新年度调查，2015年EE伙伴们的平均薪资增加了3.85%，但性别与种族之间的薪资差距也扩大了。

　　IEEE针对其学会成员所做的调查显示，电子工程师们2015年的税前年收入为13万8，285美元（约448.3万新台币）──包括基本工资/底薪、佣金（commission）、奖金（bonus）与净自雇收入（net self-employment）；若扣除加班费、利润分红以及其他补充收入（supplemental earning），电子工程师2015年平均年收入变成13万5，000美元，该数字在2014年为13万美元。

　　015年电子工程师薪资成长幅度略低于IEEE在2014年的调查结果4.25%，但显然比三年以前的成长幅度好得多；传统上电子工程师们的薪资年成长幅度，落在0.5~5%之间。

　　以技术类别来看，系统与控制（systems and control）工程师在2015年的薪资成长幅度最高，达到8.72%；在薪资税准排名上，通信领域工程师蝉联第一名宝座，能源与电源（energy and power）工程师则敬陪末座。而人类环境（Human environment）工程师则是唯一出现2015年薪资比2014年负成长5.25%的。

　　调查显示，通信工程师的薪水排名第一高

　　以性别来看，2015年男女工程师的薪资差距扩大了约5，000美元，使得整体男性工程师平均收入比女性工程师高出1万8，529美元；另外以种族来看，白人（Caucasian）与非裔美人（African-American）工程师的薪资差距也扩大了，前者比后者平均薪资高出2万800美元，比2014年时多了4，500美元。

　　去年的调查显示，不同性别与种族工程师的薪资差距比2013年缩小；IEEE一位代表指出，因为每年调查的受访者族群不同，因此调查结果可能在整体或历史性趋势上并不具统计精确度：“我们希望看到差距缩小，但这并非调查的重点。”

　　电子工程师的薪资水平在不同专业领域也大不相同；国防产业工程师的基本所得（primary income）最高，而培训（teaching and training）、操作（operation）、施工与维护（construction and maintenance）、制造生产（manufacturing and production）、工程支持（engineering support）等职位的工程师薪资最低。

　　至于刚入行电子工程师薪资与高层主管的薪资差距也持续拉大，后者的收入甚至可达到后者的三倍；一般管理职工程师的薪资平均比其他职位工程师多3万8，000美元，而具备技术、营销与业务管理角色的工程师们，薪资水平也高出整体平均值。

　　IEEE的调查对象是9，637位学会成员，其中有7，391位受访者被视为是其专业技术领域的全职受雇者，因此可做为比较点的最合适群体；此调查典型受访者是40多岁拥有高学历的中年男性，具备23年左右的专业经验，此外这些受访者在分成9个等级的专业责任层级已达到第五或第六级，并在职场中扮演监督者的角色。

　　另外，电子工程师的发展明显不如软件工程师方向？

　　其实相对于专用硬件，软件 + 通用硬件有许多优势：

　　1、费用：相对于专用ASIC动辄几百万上千万美元的开发费用，一个软件 + 通用硬件平台的前期开发费用也许只要几分之一甚至几十分之一。后期通用硬件的成本也相对专用硬件低得多。

　　2、风险：低廉的前期开发费用让软件方案能够迅速产品化然后得到用户反馈，用户的反馈能很快帮助决策者确定项目是否继续下去，大大降低了资本的风险。

　　3、灵活：获得用户反馈后，通常软件方案较专用硬件更容易修改。和灵活相关的，还有更容易定制，更容易提供App。

　　4、扩展性：市场对通用硬件的供应几乎是无限制的，而且软件代码可以无成本复制。如果软件 + 通用硬件产品大受欢迎，他们只需要从开放的市场上采购大量通用硬件就行了；但若是采用专门芯片，通常只能从少数厂商定制，从产品订单到交货之间的时间很长，常常超过一年。

　　5、可移植性：相对于专用硬件，软件代码更容易得到重（chong）用，嵌入另一个软件解决方案里，代码中的算法也更容易跨平台使用。