区块链中的多样性和包容性状况分析

自2009年比特币问世以来，区块链技术就被誉为伟大的民主推动者，因为它能够让各方在不需要中间人的情况下直接转移价值。在过去的十年里，区块链技术已经发展成为主流技术。但它是否实现了成为伟大均衡者的承诺？例如，女性和少数族裔是否已经大量地联合起来使用这项技术？

 

区块链公司（DiB）是一家致力于在区块链行业中创造平等、开放和包容机会的非盈利机构，该公司多样化执行董事Susan Joseph表示：“没有那么多，这是个挑战。”

Joseph是她自己公司SusanJosephLLC的律师和区块链顾问，她在2017年与区块链权威人士（其中包括Anheuser-Busch InBev 高级总监Anna Ashurov；IBM全球认知法律业务负责人Shawnna Hoffman、Crowell&Moring LLP区块链和数字资产全球主管Michelle Ann Gitlitz、美国金融科技主管、区块链和数字资产高级顾问Joshua Ashley Klayman）共同创建了DiB以确保区块链具有包容性。该使命最重要的是确保那些传统上代表性不足的人在区块链技术行业发展过程中也有话语权。

根据Ashurov的说法，由于区块链技术的去中心化性质，它可以赋予普通人（包括代表性不足的群体）获得增长和积累财富的能力。因此，她解释说，“我们有责任鼓励多样化，打破隔阂，推动对话。”

Klayman补充说，“我们是第一波区块链和数字资产专业人士，未来还会有更多。这个空间是新生的。我们有能力创造一个繁荣并真正有包容性的数字经济。”

DiB今天发布了其轰动一时的报告《区块链中的多样性和包容性状况》，该报告审查了该行业的包容性，并为将来的评估提供了基准。该报告考虑了包括政府，学术界，会议和企业在内的社会所有阶层的多样性和包容性，毫不奇怪的是，发现的成果并不算令人感到意外。该报告的创始发起人是全球知名律师事务所Linklaters LLP和Crowell＆Moring LLP。Gitlitz说：“这份就职报告意义重大，因为它着重强调了该行业可以做出的某些改进，并确定了可以采取的步骤，以确保该行业中女性和多元化人才的代表性增加。”

该报告得出的结论是，尽管区块链技术有潜力将传统上代表性不足的整个个人群体整合在一起，但总的来说，这种情况并没有发生。报告中突出显示的统计数据表明，区块链行业的包容性通常反映了其他技术和金融服务行业。该报告强调了缺乏以女性为中心的区块链和加密风险投资支持的初创公司。就算是2012年至2018年之间在全球范围内确定的378家由风险投资支持的加密货币和区块链公司中，只有一家公司的创始团队全部是女性，只有31个（8.2％）拥有男性和女性共同创始人。

学术环境中的包容性状况稍好一些。最近，CoinDesk的一项调查显示，在美国排名前十的大学中，20%的教授/教职工是女性。

Joseph指出，存在一个两党议员组成的以男性为主的国会区块链核心小组。但她表示，“我们在技术发展方面仍处于早期阶段，可以改变发展轨迹，允许妇女、少数族裔和其他通常代表不足的人参与进来。”

Klayman同时也是华尔街区块链联盟法律工作组的负责人，他表示，经过漫长的冬季，高调的公司和雄心勃勃的项目已经开始为新兴的区块链和数字资产领域，以及更广泛的数字经济注入新的活力。她说，“现在正是多样化成为思想前沿的关键时期，因为我们正在塑造技术的未来。”

Hoffman补充说，“随着技术与区块链一样具有全球重要性，多样化劳动力的重要性和好处被放大了。区块链正在加速影响每一个人。”

BiB得到了众议院金融服务委员会主席、众议员Maxine Waters的支持。她也认识到拥有一个包容性科技行业的重要性，以及在区块链技术、人工智能和金融科技的发展中，将社会的一部分排除在外的风险。为此，她要求DIB准备一份关于Libra项目潜力的报告。国家局向委员会提交了这样一份报告，讨论了该项目的潜力及其多样化和包容性影响。在David Marcus testified的国会听证会上这份报告被记录在案，并成为美国国会记录的一部分。

Joseph说：“除非其他人认识到包容的重要性，否则是不会发生变革的。”“这是第一份年度报告。如果你能衡量一件事，你就有能力改变它。”

DiB致力于确保区块链行业的包容性和多样性。这是一个很有价值的目标，但也面临很多风险。但这只能通过领导力和集中化战略来实现。DiB为这个重要问题引入了深思熟虑的领导。要做出改变，我们需要对话。迪巴的报告让对话开始了。
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