区块链职业生涯验证平台，将改变未来的就业过程

区块链技术是具有潜在革命性的一种新的应用程序，可能会对雇主评估求职者和填补职位空缺的方式产生广泛的影响。

区块链本质上是将信息记录在分布式加密账本上的一种方式——消除了对信任的需求，或者说是很多应用的中间机构。如今区块链作为虚拟货币的突破性底层技为众人所知。但它还能够应用于依赖记录、存储和交易追踪的任何行业。

 

本周，APP II推出了号称“全球首个区块链职业生涯验证平台”——利用区块链作为“无信任”系统，使雇主能够信任他们面前求职者的自我描述。

APPII总经理Gary McKay在金融服务行业第一次接触区块链时，很快得出结论：区块链在他的行业之外也会有广泛的应用空间。

McKay告诉我说：“我认为它很快就能应用于以信任作为双方进行价值交换必要条件的任何代理行业——可能是房地产或者人才招聘。

比如人才招聘，这是有求职者资源的一方与雇主之间关于该求职者的交换。”

APPII的平台允许求职者创建智能档案（Intelligent Profiles）——用于记录个人成就或教育证书的细节，在分布式账本上，该档案可以进行核实并且永久记录。

接着，平台允许企业、教育机构等组织对求职者在申请过程中的“言论”进行验证。而这些经过验证的言论会被记录在求职者档案中，未来就不必再重复进行检查。

同时平台还利用了脸部识别技术对求职者身份进行验证，要求求职者通过手机应用拍照并上传，将其与护照等官方身份证明文件的照片进行比对。

McKay说：“在高风险行业，雇主必须进行严格审查。例如在金融服务行业，如果你支付报酬，对某人进行投资，你不会希望他的工作是通过伪造简历而获得的。如果你去看病，对医生或护士也是一样的。”

公共部门及金融服务行业对身份信息及简历细节进行审查和验证平均需要四到六周的时间，通过简化和消除其中的冗余流程显然可以获得巨大收益。不过该系统在如今日益全球化的招聘市场中也有明确效用，求职者可以在线上寻找机会，远离任何知道或听说过他们的人。在IT等时常需要签订合约的领域，一些专业人士每年都要制定三到四种新合约，该系统也能为他们节约时间。

Technojobs服务满足了求职者对IT和技术岗位的工作需求，其用户目前已能够使用该系统。

McKay还强调，除雇主外，该平台也能为求职者提供帮助——确保他们的工作申请会根据他们的优点而非简历的风格或版式来进行评判。当然，它也通过揭露大约三分之二对信息进行夸大或片面陈述的人，为其他三分之一诚实的人营造公平的竞争环境。

McKay表示：“雇主利用区块链验证求职者的职业生涯历史并能给予信任，这使得求职者更容易被雇用，同时它还通过降低寻找人才的时间和成本，为雇主带来益处。”

Technojobs的经理Anthony Sherick告诉我：“从雇主的角度来看，他们可以花很多时间，尝试雇佣，然后仍可能失去他们——因为他们通常将证书文凭的检查放在招聘过程的最后，这浪费了大量的时间。而提前进行检查会节省大量的时间和成本，他们也能够确保信息的完整性和质量。”

他们计划明年继续强化该服务，包括对参与该服务的雇主和求职者双方进行奖励。代币将发行给需要进行言论验证的组织，以及提交简历用于验证的求职者。这些代币还将用于兑换课程和教育。

看到区块链开始通过一些创新方式进行应用，让我们有可能做到以前无法做到的事情，这确实让人感到兴奋。分布式加密账本的概念对金融领域有明显影响——很多人都在猜测它是否能够替代银行的许多传统职能。而除此之外，我还相信它能够有效、创新地用于任何设计记录、验证和数据追踪的职能。

比特币可能已经是区块链概念出现后的第一个“淘金热”，但它远非最后一个。