全球区块链工作岗位空缺严重，各企业对人才的需要量不断增长

随着比特币在过去一年中吸引了公众的兴趣，企业迅速投资招聘与比特币和区块链相关的职位，即使面临监管不确定性和价格波动。

区块链工作岗位在增长吗？利用Glassdoor提供的数百万个职位空缺的数据库，我们发现2018年8月美国有1775个与区块链相关的职位空缺，比去年同期增长了300%。

区块链相关职位的平均年薪为84，884美元。据Glassdoor网站2018Local Pay报告显示，这一数字为32，423美元，比美国52，461美元的中位数高出61.8%。

大多数区块链工作都是技术性的。软件工程师是Glassdoor上最常见的区块链职位空缺，占所有区块链职位空缺的19%，说明了对能够继续开发这项技术的人才的需求。

去年，区块链技术和加密货币的受欢迎程度大幅上升，从一个小众的技术奇葩发展成为价值数千亿美元的爆炸性金融市场。比特币和其他加密货币迅速赢得了业余爱好者、风险投资家和希望利用比特币技术和资产增长获利的大公司的广泛青睐。

虽然区块链技术的应用是多种多样的，但最近的兴趣主要集中在加密货币上。加密货币利用区块链来执行交易，而不需要正式的权威机构（比如央行），这一想法吸引了隐私和民主技术的支持者。除了潜在的技术创新之外，加密货币也因其高度波动而闻名。例如，2017年，比特币的汇率从755美元的低点到20，089美元的高点不等。

随着越来越多的雇主对这项技术感兴趣并进行投资，这一领域的专业化进程也在加快。区块链和加密货币工作是否与货币的每日价值一样不稳定？哪些雇主在招聘哪些职位，在美国哪些城市，工资是多少？Glassdoor的数据集涵盖了数百万个招聘信息，让我们对加密货币（cryptocurrency）和区块链的崛起如何在就业市场中得到反映有了独特的看法。

我们所做的

这一分析是基于Glassdoor提供的大量美国在线招聘信息。为了评估区块链就业市场的状况，我们对Glassdoor的实时职位空缺数据库进行了文本搜索，搜索了任何包含与区块链、比特币和加密货币相关的关键词的职位空缺。尽管该行业中的大多数工作都与加密货币相关，但我们也包含了更通用的区块链相关术语，以准确反映市场。我们排除了第三方招聘和招聘公司的任何职位，以确保我们能够准确衡量独特的职位空缺。

然后，我们利用Glassdoor的“了解你的价值”（Know Your Worth）薪酬工具背后的技术，估算了每份工作的基本工资中位数，提供了与区块链和加密货币职位相关的薪酬和空缺职位的全面情况。

有多少区块链职位空缺？

截至2018年8月，我们在美国发现了1775个与区块链相关的独特职位空缺。相比之下，去年的这个时候，只有446个类似的职位，比去年同期增长了300%。

自2017年8月以来，加密货币的价值增长了200%，而开放就业岗位的激增远远超过了这一速度。尽管去年价格波动，但就业岗位的持续增长表明，区块链雇主仍对市场机会充满信心，并继续对团队进行长期投资。

工作位于哪里？

毫不奇怪，美国金融和科技之都、纽约市和旧金山在区块链相关工作中所占比例分别为24%和21%。圣何塞（6%）、芝加哥（4%）和西雅图（4%）也以其金融和技术专长而闻名。总的来说，这些城市占美国开放区块链相关工作岗位的59%

虽然这些工作大多集中在前15名城市，但剩下的21%分布在全国各地。相比之下，在另一个高速增长的技术领域人工智能（AI），职位空缺在地理位置上更为集中，只有13%的职位是在前15大城市之外找到的。

在国际上，情况与此类似，许多工作都集中在主要的金融和科技中心。在国际大都市（不包括美国）中，伦敦以189个区块链相关职位的空缺位居榜首，其次是新加坡、多伦多和香港。

需要哪些角色？

如今，Glassdoor上最受欢迎的区块链职位主要是技术人员和工程职位。软件工程师显然是赢家，占招聘职位总数的19%，其次是更专业的角色，如前端工程师到技术架构师。总的来说，工程、技术和科学领域的工作岗位占到岗位空缺的55%，这表明对能够推进基础区块链技术的熟练工人的需求仍然存在。

尽管许多开放式职位都是技术性的，但Glassdoor最近的研究显示，随着科技公司规模的扩大，它们对非技术职位的需求也在增长。在我们的数据中，我们看到业务角色得到了很好的体现，分析师关系经理是第二常见的职位招聘（5%），其次是产品经理（4%），风险分析师（3%）和营销经理（2%）。

令人惊讶的是，交易员和投资分析师等更为传统的金融角色并没有出现在前15个职业中——这可能是因为他们关注的是区块链技术的非金融应用，或者是更传统的机构投资者不愿进入加密货币领域。

谁招聘？

随着区块链职位招聘的增加，如今哪些雇主正在围绕区块链或数字货币组建团队？几家招聘最多的雇主都是寻求迅速扩张的初创企业。例如，目前该公司只有不到1000名员工，但却有200多个相关职位列表。Coinbase、Figure和Kraken等其他初创公司也同样希望建立自己的专业技能，每个公司都有几十个职位空缺。

相比之下，拥有超过30万名员工的大型企业IBM，在区块链相关职位的空缺数量上与consensus sys公司不相上下。埃森哲（Accenture）和毕马威（KPMG）等其他大型咨询或专业服务公司也在招聘这些职位，为客户提供如何应用区块链新技术的建议。 Oracle等大型科技公司也在扩大其区块链团队，不过Facebook、谷歌和苹果（Apple）等主要科技公司明显缺席。

区块链工作的工资是多少？

利用Glassdoor背后的技术“了解你的价值”工具，我们可以为这些开放的区块链工作分配一份薪水估算。总体而言，我们发现Glassdoor上与区块链相关的开放式工作的基本年薪中位数为84，884美元。据Glassdoor于2018年8月发布的当地薪酬报告显示，这一数字比美国52461美元的年薪中值高出了32423美元（61.8%）。由于可供选择的工作种类繁多，年薪从每年36046美元一直到每年223667美元不等。

我们之所以认为区块链职位的薪水更高，是因为职位的位置和性质。像纽约和旧金山这样的高生活成本城市主导着区块链的就业市场，那里的雇主必须提供更高的薪水来吸引人才。此外，像软件工程师这样的高技能职业已经要求很高的薪水，使这种位置效应更加复杂。在考虑了这些影响之后，我们看到的这些角色的高薪并不少见。例如，在纽约市，到2018年8月，所有软件工程师的工资中位数为每年104，630美元，基本上相当于区块链相关工作的工资中位数102，104美元。

结论

新兴的加密货币行业很脆弱，监管不确定性和极端的价格波动可能会破坏增长。随着加密货币的市值在2018年下降了50%以上，业界的追随者们一直在焦虑不安，但如果过于短视地只关注短期，可能会忽视长期的强劲趋势。尽管金融市场短期内波动剧烈，但投资人力资本是一个更为强烈的信号，而招聘增加则是长期兴趣的有力指标。

过去一年，大大小小的公司都愿意通过扩大招聘规模，为区块链进行长期投资。我们的分析发现，企业招聘主要是为了技术职位，需要工程经验和编程技能，其中许多职位空缺都集中在已经成为技术或金融专业人才中心的城市。这两个因素都导致其他地方的薪资水平超过中位值——这是衡量长期投资的另一个有力指标。