区块链技术的去中心化劳动力网络正在将自由职业模式推向更高水平

如今的劳动力市场集中程度极高。据统计，美国51.6％的人口都在大企业工作。为了尽可能提高效率，这些公司往往拥有超大的总部办公室，并且进行严格的管理。但是，随着互联网的出现，这种模式正在转变，更多人开始成为自由职业者。

这种半去中心化的工作模式可能会使人们更高效地完成某些任务，也能使企业通过集中关键业务来大幅降低成本。像Uber和Airbnb这样的公司就已经有效地应用了这种模式，并在这个过程中颠覆了整个行业。区块链和智能合约的最新成果可以通过构建真正去中心化的劳动力网络将自由职业模式推向更高水平。

去中心化劳动力

去中心化劳动力的劳动者网络不由中央机构管理，因此不会出现故障。这不同于传统的自由职业模式，在那种情况下，自由职业者要将完成的工作交付给雇主，经其认可后才能拿到酬劳。

智能合约和加密货币使我们能够建立去中心化的自治劳动力网络。在这些生态系统中，任何劳动者都可以去完成雇主发布的任务。然后，完成的任务将由网络中的其他一些劳动者进行检查，然后决定是否向其支付报酬。接下来的支付流程是自动的，不管是直接通过区块链还是通过智能合约进行。

最有效的支付模式会在劳动者完成极具针对性的任务时出现。这在很大程度上类似于以前的悬赏海报：政府贴出犯罪分子的画像并悬赏捉拿，在坏人被逮捕后由警长确认赏金的发放。

需要注意的是，劳动力去中心化可能并不是所有工作的合适选择。去中心化对于可以轻松检查或可以从群众智慧中受益的任务来说极为有用。在线营销、咨询和软件开发是可以通过去中心化劳动力网络获得巨大收益的一些行业。

一些重大挑战

去中心化劳动力网络所面临的最大挑战是审查人们提交的工作。使这种审查制度发挥作用的唯一方法是激励其他用户检查同行的工作，并通知智能合约是否可以向其支付酬劳。这种制度中可能出现的一个关键问题就是诚实与否；需要激励审查工作的用户做到这一点。否则，如果低质量的工作不断被采用，雇主的声誉可能会受到影响。

这种平台已经出现了，允许任何人发布工作并发放奖金，并自动发送等待其他用户审查的已完成的工作。这些“工作评审员”需要用这种平台的代币下注来进行验证。如果他们的审查与大多数验证者的审查不一致，那么其下注的代币将有一部分被销毁。这与以太坊提出的权益证明算法有一些相似之处。

设置合适的奖励结构也是挑战之一。我们必须创建一个系统，使货币能够以去中心化和去信任的方式在雇主和工作者及评审者间自动转移。传统的法定货币可能永远不会接受这样一个制度，但是以太币和比特币等货币却可以。

光明的未来

过去几年来，在线自由职业越来越流行，因为它能为工作者和雇主带来利益。下一步将是使这个行业彻底去中心化，以消除所有的故障点。目前，全世界大约40％的人口都能够使用互联网，在这种情况下，区块链将在协调这种新兴劳动力方面发挥关键作用。