电子发烧友网讯：作为无线测试测量市场一员颇具竞争力的悍将，自我隐喻为“猎豹”的莱特波特（LitePoint）公司，正在中国无线测试测量市场猛力开疆拓土，其崛起速度之快，颇具猎豹风范。
事实上，一个公司的竞争力往往取决于员工，乃至整个团队的竞争力。创造成功的产品与客户核心价值背后，必定有着完善的企业文化及管理激励制度。为探求挖 掘莱特波特最深层次的内在成功基因，本次专访有幸邀请莱特波特中国区资深人力资源经理王云，以纵横HR沙场多年经验，理论联系实际深入浅出地从“人”的层 面，以尽可能近距离为大家揭开莱特波特成功的秘诀。
莱特波特中国区资深人力资源经理王云
电子发烧友网：请简要谈下莱特波特的企业文化。
莱特波特HR 王云：客户至上
我们服务的宗旨是提供令客户满意的解决方案。我们以极大的兴趣和传道士般的热情与执着打动客户，了解他们需要什么，不喜欢什么。在充分了解客户的需求后，积极思考如何让产品更贴近并帮助客户。
创新领袖
创新是莱特波特在无线测试领域获得如今地位的根本原因，从突破性的单盒测试出世，以简便、高效、低成本打破了多台仪器测试存在的操作复杂、效率低下且成本高昂的局面，到如今一拖多的并行测试方案的提出，我们希望创新带领莱特波特走得更远。
卓越进取
公司的业绩来自于每位员工的一贯努力，我们每个人都在工作中积极发挥着主观能动性并肩负责任感。为了更好的完成工作敢于发表意见，发挥影响力；用自己良 好的工作态度去影响周围人甚至是整个团队的工作态度和效率。公司相信每个员工都肩负责任感，具备影响力，我们共同构建着一个卓越进取的莱特波特特质 “LitePoint DNA”。
电子发烧友网：莱特波特成功的基因是什么？
莱特波特HR 王云：莱特波特的成功在于我们敏锐的洞察到客户的真正需求，想客户之所想，急客户之所急，授客户之所需。
电子发烧友网：越来越多的85后、90后正成为职场主力，他们具有个性强，忠诚度不高，团队意识不强等鲜明群体特点。莱特波特公司的管理策略是什么？
莱特波特HR 王云：不同的成长背景形成了人与人之间的差异性，我们接受这种差异性， 以开放的心态容纳接纳多元化的价值观。
对于85后，除了社会上普遍提及的负面评价，我们换个角度看下他们的优点：接受能力强、思想个性独立、能大胆地表现自己，善于自我欣赏，自信和创新意识。他们有冲劲，肯学习，新东西上手快。
莱特波特一贯非常注重给员工提供宽松、创新、友善的工作平台。
莱特波特所渴求的人才是积极主动、充满热情、灵活自信的人。不难发现，85后、90后的很多特质正契合了我们对人才的需求。
在管理上，莱特波特平等的沟通氛围淡化了上下级的芥蒂，我们更多的视彼此为工作伙伴。对待85、90后更多采用“赞赏”“鼓励”的沟通方式，并避免在沟 通前先入为主的给他们“贴标签”。同时，我们以结果为导向，留给员工自发参与、自主发挥能动性的空间，从而激发他们的深度参与感和自我成就感。
电子发烧友网：如何做到让员工更有归属感？
莱特波特HR 王云：首先，我们非常重视和尊重员工的想法，愿意为员工的满意度调整公司的政策和付出额外的努力。比如：对于绩效奖金是每半年发放一次还是每整年发放一次（即：早 点拿到奖金，还是等年底一起拿以便全部享受一次性奖金优惠税率？），我们尊重每位员工的意见并进行了问卷调查， 尽量以员工的想法为导向。
其次，我们非常重视员工的职业发展需求，唯才是举，任人唯贤。莱特波特每半年进行一次员工沟通，评估员工过去半年取得的成绩，肯定员工对公司的贡献，挖掘员工的个人潜质，了解员工职业发展方向意愿以及兴趣所在，然后结合公司的需要制订一个双赢的发展方案。
我们尊重员工的才能，对于员工职业发展规划中内部转岗的要求，我们都尽最大的努力给予热情的支持。
公司业务迅猛发展，在组织从小到大的成长的过程中，对于团队主管岗位，我们重点考虑内部提拔，充分地把机会留给了绩效优异并且有潜质的员工，为员工的职业发展创造了广阔的空间。
有很多员工希望有海外发展甚至定居的机会，比如：到美国硅谷总部长期工作，希望近距离向技术专家学习和做深入探讨。迄今为止，我们已经送出3位同事到美国，有的已拿到绿卡，还有一些员工在备选库pipeline上。这样的机会也是非常难得的。
再次，我们非常重视员工的情感交流，为员工的幸福快乐不遗余力！
倡导在工作中Have Fun， 莱特波特一直身体力行。情感沟通是文化管理的主要内容。“情”能补拙，情感沟通注重员工的内心世界，其核心是倡导正能量，实现情感的双向交流以激发员工深层次的巨大精神动力。
每周五下午3点到4点是公司传统的Happy Hour，所有同事围坐在公司的pantry分享丰盛的下午茶的同时也收获更多信息，联络了感情。在这里，大家可以从紧张的工作和生活压力中解放出来，谈 天说地，不亦乐乎？。良好的沟通交流为工作中的彼此协作奠定了坚实的基础，使项目得以高效、顺利的开展。
与此同时，总经理每月都会邀请当月生日的同事们共进午餐，在轻松的氛围下，管理层能更多地与大家分享信息，并了解员工的真实想法；而员工也可以借着这样的机会，从更高的角度了解行业、公司的动向以及表达自己的想法和发展方向，从而更富激情的投入工作。
为了促进员工的心理健康和提供生活协助，公司特设免费的心理咨询热线，由全球知名的PPC公司向员工及其家属提供专业的严格保密的心理辅导、法律和理财 咨询服务。该EAP（Employee Assistance Programs）员工帮助计划一经推出，即深受欢迎并获得了极大的好评。
最后，我们非常重视对员工的激励和认可。
公司组织结构非常扁平，领导层平易近人，各级员工之间正式与非正式的沟通互动非常频繁。公司特有的员工认可制度，每季度和每年度都会评选出优秀员工，并 于all-hands meeting或者年会上公开表彰和颁奖，同时由当届优秀员工发表获奖感言。听到那些肺腑之言，可爱又真诚的工程师们，真是我们公司的无价之宝！
我们深信，员工的归属感来自于受尊重、被呵护、感兴趣、享快乐、受认可、有发展！在莱特波特，个人的发展与企业的发展融为一体，公司为员工的快乐贡献平台，员工为公司的繁荣贡献智慧！乐在其中！
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