5G网络建设按下“快进键”，如何培育5G实战型人才

李克强总理在两会期间说，要千方百计稳定和扩大就业。“新基建”庞大的投资无疑是扩就业的利器。中国信息通信研究院日前发布《5G经济社会影响白皮书》，预测2030年将新增5G就业机会800万。5G网络建设按下“快进键”，5G技术下沉产业、完善业务布局，需要海量创新型、实战型人才提供智力与技能支撑。

5G将推动产业链发展，扩大就业

5G是一个非常庞大的产业链，它的上下游包括设备制造商、终端制造商、芯片厂商、元器件厂商以及应用场景相关厂商。5G技术的发展，将带动整个产业链的发展，拉动投资，增加就业。

根据中国信息通信研究院的估算，未来5年，中国的5G网络总投资额将在0.9万亿—1.5万亿之间。预计到2030年，5G将能创造6.3万亿元的直接经济产出，并带来10.6万亿元的间接经济产出。

未来5—10年，将是5G产业投资发展的黄金期。据投中研究院不完全统计，当前与5G主题相关的产业基金目标规模已经接近1000亿元。据猎聘统计，最近几年，5G领域企业人才需求量正逐年攀升。预计到2030年，5G直接创造的就业岗位将超过800万个，间接提供的就业机会约为1150万个。

中国工程院院士、著名通信专家邬贺铨认为，新基建将起到拉动社会投资，应对经济下行压力的作用，但更重要的是打造我国长期高质量发展的基础，承载了激发新消费需求、推动科技创新、助力产业转型升级、培育未来产业、改进民生服务、扩大就业机会等使命。

我国5G新基建人才缺口大

在5G时代，大量传统行业企业需要进行网络化、智能化升级，这个过程本身就需要大量的技术人才，涉及到研发型人才和技能型人才。另外，5G时代会有更多的企业专注于各种创新，这同样会开辟出更多新的岗位。

通俗来讲，4G网络出来的时候，要覆盖比3G网络更大的网络规模，4G大面积覆盖，3G网络需要维护。同理，5G要建设比4G更大的规模，4G也同样需要维护。这样就会产生大量的投资和岗位人才需求。况且第四大运营商“中国广电”也在建设和中国移动、联通、电信三大运营商同规模的网络，更是需要大量的通信人才，也带来的通信行业大量的投资。

“新基建信息基础设施产业的核心技术人才近年来处于供不应求状态。”智联招聘近日发布2020年新基建产业人才发展报告预测，2020年底，信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到417万人。

中国电信就表示，今年的招聘需求较去年增加10%以上，重点扩大在5G、云计算、大数据、人工智能等技术领域引进人才的力度。同样、华为、中兴、阿里、腾讯、vivo等企业都在抢夺5G人才。

如何培育5G实战型人才？

在5G时代，工业4.0、物联网、智慧城市、大交通和金融科技等领域，作为绝佳的技术应用场景，将获得充足的“投资弹药”，有望获得长足的发展。

技术的竞争，实际上也是人才的竞争。尤其是移动通信技术领域作为一个人才密集型产业，5G人才的重要性不言而喻。在此背景下，唯有通过校企深度合作、融合多方之力，才能持续培养满足产业和社会发展需要的海量5G+新人才。

一方面，要加快推进大学人才培养改革。人工智能、5G等新一轮科技革命核心技术的“赋能万物”特性，既为各领域研究能力跨越式提升提供了更高效的技术工具，也进一步加剧了未来学科体系的交叉、融合与更新。另一方面，搭建5G人才团队，成为5G时代企业需要着重解决的问题。

总之，5G时代，虽会逐步取代掉一些传统岗位，但也会带来大量新的就业机会，而且这些新的岗位往往有更高的岗位附加值，这也为掌握新技术的年轻人提供了新的发展空间，从这个角度来看，5G将全面促进高端人才走进产业领域，从而促进产业领域的创新。当然，对于普通职场人来说，要想在5G时代保持自身的岗位竞争力，应该注重丰富自身的知识结构。

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