梁孟松离职将对中芯国际的战略业务产生怎样的影响？

一石激起千层浪，近日中芯国际梁孟松提出辞职的事情在网上引起热议。此轮高层任命是否违反议事规则？从公司治理角度来说，是否反映出背后的深层管理问题？一旦梁孟松离职，将对公司的战略业务产生怎样的影响？

12月15日晚间，中芯国际发布公告称，经公司董事会任命，蒋尚义将担任公司执行董事、董事会副董事长以及战略委员会成员，该任命已经在12月15日当日生效。

蒋尚义曾于2016年12月20日至2019年6月21日担任中芯国际独立非执行董事，此番任命也算是蒋尚义的荣耀回归。

蒋尚义就任的同时，中芯国际董事会的另一名核心成员——中芯国际联合首席执行官梁孟松提出辞职。受此消息影响，中芯国际A股昨日收盘跌逾5%，港股一度停牌。

在网传的辞职信中，梁孟松表示，自己是在12月9号才接获董事长周子学电话告知蒋尚义就任一事，“对此，我感到十分错愕与不解，因为我此前对此事毫无所悉。我深深的感到已经不再被尊重与不被信任”。

此前，梁孟松的名字可能鲜少被芯片行业之外知晓。

而递交辞呈的真实原因和背后的技术路线之争，目前还有很多事实不清晰，也不排除组织内部信息不对称的可能性。

梁孟松生于1952年，于加州大学伯克利分校师从胡正明教授，为其最为器重的得意门生之一。在台积电工作17年间，是台积电近500个专利的发明者，远多于其他主管；负责并参与了台积电每一世代制程的最新技术。

有报道说，梁孟松是台积电前五的研发天才，参与的都是先进工艺的技术研发，更是台积电创始人张忠谋的左右手。

值得一提的是，梁孟松与蒋尚义均是台积电“老将”，都曾在台积电研发团队任职，生于1946年的蒋尚义曾在台积电任资深研发副总，是梁孟松的上司。

梁孟松在三星的任职期间表现十分出彩，帮三星成功研发出14纳米制程，直接结果就是将苹果A9处理器的订单从台积电抢走，同时还拿下高通的大单，致使台积电的股价一度大跌，评级遭降。但三星的研制成果让台积电认为梁孟松涉嫌泄漏商业秘密，并提起诉讼，最终梁孟松败诉。

在与三星的契约结束之后， 梁孟松接受了中芯国际的邀请，中芯国际于2017年10月16日晚间特别召开临时董事会议，正式宣布梁孟松出任中芯国际联合首席执行官（Co-CEO）兼执行董事，和2017年5月获任中芯国际首席执行官的赵海军一起形成双首席执行官的局面，开启了中芯的“双首长制”时代。

梁孟松加入中芯国际后，顺利带领中芯国际突破了14nm的重要门槛，是中芯国际有史以来最大的突破。据悉，在梁孟松加盟中芯国际之后，员工每天工作15、16个小时，日常都是在加班加点的赶进程，处理产品线的问题。

而在此时爆出要辞职，不仅在短期对中芯国际的股价带来负面影响，从长期来看，中芯国际会否因为此番高层震荡而被迫放缓芯片研发制造的脚步，也引发产业界的担忧。梁孟松登上头条背后，也是我们对于芯片进展的一种成功饥渴。

网友对于此事的评价，

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中芯国际此轮高层任命是否违反议事规则？从公司治理角度来说，是否反映出背后的深层管理问题？一旦梁孟松离职，将对公司的战略业务产生怎样的影响？

《中欧商业评论》分别咨询了法律专家、管理学者、行业分析师，从多个角度解读这场“内讧”。

邱琳

隆安律师事务所高级合伙人

隆安争议解决委员会主任

核心观点：此次董事会对蒋尚义的任命在内容和程序上符合中芯国际章程规定。

针对事件中出现的“委任”和“辞职”，从法律角度分析，一方面，就任命蒋尚义一事，中芯国际的章程规定，在董事总人数不超过章程规定数量的情况下，董事会有权随时委任董事以填补临时空缺或增加董事人数。

就临时董事会的召开程序问题，章程允许董事会主席或任何两名董事，在正常营业时间内，随时通知董事召开董事会会议及审议事项的内容。据辞呈可知，梁孟松于董事会召开前6日已得知委任蒋尚义的议案，因此，此次董事会对蒋尚义的任命在内容和程序上是符合中芯国际章程规定的。

另一方面，就梁孟松辞职一事，作为董事兼高管，根据章程，梁孟松有权在任期内提出辞职，但从12月15日的辞呈内容来看，梁孟松的辞职附有条件，因此，目前尚无法得出辞职已经生效的结论。

需要注意的是，一旦梁孟松辞职生效，其是否仍需承担保密及竞业限制义务，是否因提前辞职而承担违约责任，则都应以其与中芯国际签订的聘用合同作为依据进行判断。由此可见，如果聘用合同存在竞业限制等约定，梁孟松辞职后并非能够马上成为新东家的座上宾。

纵观此次事件，尽管中芯国际董事会任命新人和梁孟松提交辞呈均无违法违规之处，但“攘外必先安内”，对于中芯国际来说，在中美芯片竞争日益加剧的背景下，只有把握核心人才和稳定管理层才能避免陷入“内忧外患”，实现既定目标。

孙继伟上海大学管理学院教授大简资本创始人核心观点：采用联合CEO本来就容易引发高层矛盾，潜伏的冲突可能已经积累多时。 从公开资料看，中芯国际董事长提名副董事长，没有违反法律和董事会议事规则，副董事长并不是公司董事会的法定职位，董事长提名副董事长通常有特殊的目的或安排。为了团结高层团队，董事长提名副董事长应该与董事会重要成员（含两个CEO）商议，但法律也没规定必须与哪位董事商议。 中芯国际采用的联合CEO本来就容易引发高层矛盾，潜伏的冲突可能已经积累多时。梁孟松开质疑副董事长候选人事件，反映了中芯国际高层权力配置有问题，董事长与CEO的分歧也比较严重。中芯国际的股东结构复杂，让股东来协调这一冲突也比较难，这就需要董事会尽快委派两方都认可的人士或小组协调双方的冲突，找到兼顾双方诉求的解决办法。

戴明哲

头豹研究院分析师

核心观点：核心设备的缺失或拖缓中芯国际制程的升级。

中芯国际的FinFET 14/7/5nm工艺，虽然14nm已实现量产，7nm的研发已经完成但是距离量产还有一定的距离。7nm以下的芯片需要用到EUV***，在美国限制光刻技术出口的情况下5nm的突破可能存在难以克服的技术瓶颈。梁孟松的离职很有可能会导致7/5nm工艺夭折。

DUV***可以制造7nm制程的芯片，但是存在需要经过多次曝光，以及良品率难以控制的难题，从而导致成本增加。7nm制程以下的工艺需用到最先进的EUV***。全球仅有ASML可生产EUV***，而ASML采用的部分技术源于美国（例如光源技术）。若中芯国际被列入“实体清单”，意味着ASML可能不再为中芯国际提供***。

2018年，中芯国际向荷兰ASML购买的EUV***至今还未交付。核心设备的缺失或拖缓中芯国际制程的升级。国产方面的确有可以替代的供应商，但是制程还是不够先进。在中芯国际不公开的情况下，很难说目前国产化进行到什么程度，但是在国家大力扶持的情况下芯片生产国产化只是时间问题。

从全球晶圆各工艺节点产能分析，14/16nm工艺仍为当前主流工艺；10nm以下高端制程工艺市场逐渐扩张，产能逐渐释放；先进制程（28nm及以下）产能占比预计从2016年的45.8%上升至2022年的58.1%，显示先进制程产品在市场上的需求稳定上升，具备先进制程工艺的中国晶圆代工厂，如中芯国际与华虹集团将享受行业红利。

原文标题：中芯国际高管震荡的多米诺效应

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责任编辑：haq