互联网裁员VS元宇宙百万抢人揭开人才市场的B面

电子发烧友网报道（文/吴子鹏）近两日，一张写满互联网大厂裁员信息的图片在网络上广泛传播，信息真伪难辨，但在互联网的圈子里引起了很大的恐慌。和几年前一年跳槽数次都不愁下家来比，现在的互联网大厂里人人自危，害怕不知哪一天就被HR打上了标记。 国内长视频网站前三的爱奇艺有内部员工在脉脉发布消息称，爱奇艺正在经历史上最大规模的一次裁员，比例在20%-40%，有业务部门被全部裁掉。同时，脉脉平台上也有各个猎头公司的人在谈论此事。

互联网大厂“瘦身”乃大势所趋？

虽然爱奇艺目前还没有正面回应此次的裁员事件，仅表示以后续的官方公告为准，但如今多平台大规模爆发的“爱奇艺员工”吐槽，可见此次裁员的规模属实波及到不少人。 根据媒体的报道，有爱奇艺员工在接受采访时表示，此次公司裁员的主要对象是薪水较高、司龄较长、年龄较大的团队领头人以及中层管理者。
在裁员的业务部门，没有转正的员工基本没有希望了，全部出现在被裁名单中。 更让整个长视频行业从业者胆寒的是，根据QuestMobile关于2021年9月中国长视频平台月活用户数的统计，爱奇艺以5.3亿人排名第一。行业龙头都过的如此艰辛，那么其他平台的员工还有几分信心继续冲刺呢？

有资深长视频从业者表示，长视频平台至今没有找准自己的盈利模式，可谓是做得越大亏的越多，虽然腾讯没有公布腾讯视频的营收数据，不过想来作为行业第二的腾讯视频也好不到哪去，长视频是一个不太成功的“互联网+”模式，如今政策对互联网收窄，通过裁员降成本是难免的。

大家可能都有一个明显的感受，2021年的互联网不再是“站在风头，猪都能上天”的发展态势，教育、社区团购、游戏行业都有了监管政策，无限扩张已经成为过去式。 在线教育在上一波治理中受损严重，此前电子发烧友网也有过专门的报道。今年8月份，字节跳动旗下大力教育被曝出大规模裁员。

一张定位显示为字节跳动的朋友圈截图表示：“2021-08-05，全体人民，原地失业。” 在线教育的发展受制于“双减政策”，自5月份《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》颁发之后，新东方、好未来、作业帮等，包括字节跳动旗下的教育部门均被曝出裁员和调整的消息。

从人才流向来看，“双减政策”之前，在线教育也是一个烧钱扩张的行业，高薪挖人的例子比比皆是，尤其是一些名师。2020年9月份，有媒体统计在线教育平台给名师开出的薪资红利，额度之高令人咋舌。据报道，当时清北网校称将为优秀教师提供“年薪两百万，上不封顶”的待遇，网易有道也在2021届秋招中给应届高中大班课主讲老师开出了50万的保底年薪。

政策对互联网收紧是很明显的事实，各大企业感受到了，投资机构也感受到了，业务收窄是近段时间的高频词汇。比如9月份，滴滴对自己的电商部门进行了大幅裁员，橙心优选业务大面积收缩。

2021年，互联网开始慢下来了，互联网大厂都在优化团队，有公司讲团队优化，有公司讲鼓励狼性、淘汰小资，有公司讲提前吃饭的员工需要被优化…… 不仅如此，根据招聘网站的统计数据，阿里巴巴、拼多多、百度、美团、腾讯、字节跳动、快手今年的招聘数量都明显收缩，薪资增幅明显减小。

目前，在字节跳动的5分制面试中，3分已经不能确保拿到offer了。

百万薪资的元宇宙是真香吗？

互联网扩张减缓已是事实，那么，被称为下一代互联网的元宇宙也是这样吗？ 据报道，目前元宇宙在招聘网站的招聘薪资从月薪2万到年薪百万不等，月薪制会伴随15-18薪、高额年终奖、员工旅游等福利，对于年薪制度的职位，还会有股权激励等特殊福利，岗位职责涉及开发、场景、运营、策划、后端等，此外也有VR相关的硬件工程师。 从当前的岗位招聘来看，元宇宙和传统互联网公司岗位有很高的重合度。从下图正在招聘的职位能够看出，元宇宙目前的主攻方向是游戏，因此发布招聘需求的公司除了互联网大厂就是初创的游戏企业。

有猎头将元宇宙人才归纳为五类，包括熟悉云计算的基础设施人才、熟悉VR的硬件设计人才、熟悉游戏人物设定的内容人才、熟悉各类控制算法的AI人才以及其他如元宇宙金融相关的人才。元宇宙的职位要求和原有的互联网职位相似，风险也是类似的。

首先，元宇宙和过往每一个新兴的互联网项目类似，在初始阶段都迫切需要人才。但表面光鲜的薪水也有伴随着高风险。新项目成功与否，或者初创公司存活的问题，在准备跳槽拿高薪的时候就需要考虑到，之前的共享类项目已经很好地展示了这一点。

其次，经过一段时间的资本投入能否自主造血，这需要有一个评估，尤其是准备身居要位的人。当前的经济环境，已经不太允许项目像过往一样通过烧钱大战来争夺市场，爱奇艺也是在近一段时间屡屡被质疑盈利能力才走向了裁员这一步。

第三，新兴项目都会进行多轮的优化，主要的节点是项目中期和项目成熟期。某互联网公司HR表示，互联网行业哄抢人才已经不是什么秘密，大家在项目初期用人阶段，迫于项目经理或者公司创始人的压力，即便有些人才不完全达标也会高薪聘请，当项目进行到一定程度之后，此前不达标的高薪人才便会成为项目短板或者负担，这时便会进行第一轮规模性的岗位淘汰，以吸引更优秀的人才。

他指出，无论是初创企业还是大厂的项目分部，在项目开发推进的时候，由于流程没有摸清楚，基本会设立多个职位层级，以冗余的人力成本来做事，一旦项目成熟或者公司走上正规，或者行业不景气，便会走向扁平化，剔除多余的人力成本。

从他的描述来看，恰巧在团队优化时进入的新员工属于城门失火殃及池鱼，公司针对的并不是他们，而正是爱奇艺所提到的薪水较高、司龄较长、年龄较大的中层管理者，以及某些互联网公司定义的小资和“早吃饭的人”。 总结一句话，那就是互联网公司不养闲人，尤其是高薪的闲人。 在脉脉上爱奇艺裁员的讨论中，一些猎头的话也算是佐证，他们表示，自己关注许久的高薪能手，并没有在此次裁员的范围内。

因此，在此刻打算进入元宇宙拿百万年薪的求职者也要考虑这些风险，如果高薪是A面，那么淘汰就是B面。

大厂崇尚人才九宫格

当然，互联网人才市场的B面虽然是淘汰，但并非完全是中年危机这样的负能量，更多的是一种优胜略汰，下方的九宫格是包括互联网大厂在内很多公司推崇的人才评价体系，此前阿里巴巴的“人才盘点五象限”也源于此。当被评定的人才身处稳定贡献、优秀和模范区域时，也就是阿里巴巴定义的“黄牛”和“明星”，那么位置肯定是安安稳稳的。而且，如果是这样的人才，即便被错杀，那也是公司的损失，并不愁下家，就像大规模裁员的爱奇艺，很多猎头紧盯的人才并没有在列。

因此，拿高薪并不意味着走进舒适区，过去的互联网如此，现在的元宇宙也不例外。对于新兴市场而言，人才市场的B面意味着高薪之下会有更大的风险，在优胜略汰之前还有一次项目或者公司生死存亡的挑战。

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编辑：金巧