为贯彻落实广晟集团及公司党委关于人才工作的部署安排,以更高站位、更宽视野、更大力度推动人才引进工作,近日,国星光电创新开展了“最佳星时代 逐梦星征程”2022校园招聘线上直播,向全国高校应届生伸出“橄榄枝”,云聘高端人才,打造人才高地。
直播带岗 开启招聘新阵地
疫情阻隔不宜聚,但阻挡不了国星光电招才引智的铿锵步伐。结合当前疫情防控相关要求,国星光电灵活运用“互联网+”技术,采取“线上直播+互动交流”的形式,突破地域限制,实景展示国星光电展厅,全方位介绍国星光电的发展历程、科研创新、产品布局等情况。同时,线上直播为应聘者搭建交流互动的平台,应聘者可以在线填写电子简历,了解岗位详情、薪资福利、企业文化等重点信息。
“我想了解一下贵公司储备干部分配管理方向有哪些呢?后续会有在职培训吗?晋升机制是怎样的呢?”在直播间,应聘者通过连麦面试,积极发问,与主播互动交流,气氛热烈。据统计,本次直播招聘活动总浏览量达3071人次,收到报名简历近300份,在线投递简历仍在持续进行中。
精准施策 多渠道广纳人才
为加大人才引进力度,积极引入更多高学历、高素质的优秀人才,激发国星光电高质量发展新动能,今年以来,国星光电积极完善人才引进机制,多渠道广纳人才,通过智联招聘等大型招聘平台,开展空中双选会,建立专栏发布招聘信息;主动联系中山大学、华南理工等各大高等院校,提前进行宣传和精准对接,结合校方优质资源搭建企业与高校技能型、管理型人才“联姻”的平台;强化校企合作,积极开展“3+1”实习模式,为应届生打通实习、就业岗位的“最后一公里”;先后推出“领航之星”全球博士人才招募计划、“最佳星时代,逐梦新征程”校园招聘计划,并通过微信公众平台、朋友圈等媒体矩阵强力宣传,前三季度共引进本科以上人才172人,其中博士4人,切实将素质、技能过硬的优秀人才吸引到国星光电“大家庭”之中。
人才引进是企业创新发展的重中之重,一直以来,国星光电高度重视高端人才的储备和培育,通过多种形式广纳英才,不断优化人才结构,打好思想上关怀、事业上支持、待遇上保障的“组合拳”,让各类人才各司其职、各得其所、尽展其长,打造国星人奋斗追梦、人生出彩的舞台,为广晟集团奋进世界500强贡献国星力量!
原文标题:不带货,只“带岗”! 国星光电直播招聘激发人才引进新动能
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