RS Components Raymond Luk：帮助客户实现数字化转型，推动业务的连续性

岁末年初之际，电子发烧友网策划的《2022半导体产业展望》专题，收到超过60位国内外半导体创新领袖企业高管的前瞻观点。此次，电子发烧友特别采访了RS Components 大中华区董事总经理 Raymond Luk，以下是他对2022年半导体市场的分析与展望。

RS Components 大中华区董事总经理 Raymond Luk

在这场疫情中，半导体行业面临着前所未有的挑战。全球半导体短缺造成了从汽车到电子等各个行业的混乱。尽管有这些挑战，全球半导体市场的价值还是远远超过 4120 亿欧元，而且正如ASML首席执行官Peter Wennink所说的，预计在未来十年它将达到近一万亿欧元。

此外，半导体工业协会宣布，2021 年 10 月全球半导体的销售额高达 488 亿美元。几乎每个地区的年销售额都在增长，包括欧洲（33.5%）、中国（30.8%）、美洲（30.6%）、亚太/所有其他地区（28.2%）和日本（23.8%）。随着疫情的发生，许多制造商和工程师都处于被动地位，并面临着维持其业务的挑战。例如，中国 11 月份的汽车销量下降了9.1%，这是其连续第七个月下降。

正是在这一时期，许多人不得不采用技术来维持生计。因此，当我们的客户采用这些技术来适应新常态时，我们一定要在他们身边支持他们。我们的首要任务是让我们的客户意识到他们所需的工具和资源，并向他们提供这些工具和资源，以帮助他们实现数字化转型，推动业务连续性，并做出更好的战略决策。我们还为客户提供数字工具、可靠的优质产品供应源、技术和物流专家，以帮助客户重新评估他们的方法，并在这个充满挑战的时期制定有弹性的战略。

2021年哪些先进技术得到广泛应用

根据麦肯锡的一份报告，预计到 2025 年，物联网（IoT）可以产生 3.9 至 11.1 万亿美元的收入。这场疫情推动了供应链中数字工具的使用和投资。数字化转型带来了生产力和盈利能力的显著提高，例如，人工智能（AI）和机器学习（ML）这两种技术已经在半导体行业得到广泛应用。半导体行业的性质通常是一个成王败寇的环境。在这个动态的环境中，制造商还肩负着缩短产品生命周期和追求创新的任务，以便向其最终客户推出更多产品和解决方案。在人工智能的帮助下，这是可以实现的。根据麦肯锡进行的一项研究，人工智能现在每年贡献 50 亿至 80 亿美元的收益。

AI也被制造业广泛接受，是全自动化生产或“智能工厂”大趋势中的关键一环。人工智能系统有潜力改变公司经营生产线的方式，通过提高人的能力和提供实时洞察力来实现更高的效率，促进设计和产品创新。

此外，随着2022年5G的部署，它也将加快制造业的工业物联网、云平台和网络安全的发展。

半导体短缺继续存在，但不那么严重

尽管全球经济不景气，半导体行业的收入仍增长了约 6.5%。然而，专家表示，这种短缺将持续到2023年。在疫情发生后，人们对电子设备和装置的兴趣急剧上升，而目前的生产能力已远不如从前。尽管预计短缺将继续存在，但不会那么严重。

另一方面，随着电动汽车需求的上升，汽车行业可能仍然处于红色区域。在中国，广汽集团 Aion由于芯片短缺，在2万辆电动车订单中，只能向客户交付 1.3 万辆。此外，专家表示，汽车制造商面临的这种短缺预计将持续到2022年底到 2023 年初，尤其是随着各国对电动汽车制造的日益重视，未来肯定会消耗更多的半导体芯片。

这种需求将持续到明年，甚至可能持续到疫情结束。对我们（RS）来说，幸运的是，我们成功预测了市场会对哪些商品有很大的需求，也确保了这些商品在最近的配送中心有库存。例如，我们在亚太地区有多个配送中心，这使我们能够尽快满足整个地区客户的需求。我们采用的其他方法包括采用技术预测哪些工厂会在将来倒闭、世界各地的产量和运输挑战。有了这些，我们就能未雨绸缪，提前找到应对这些问题的其他方法。

半导体供应紧缺方面，根据德勤发布的一份报告，半导体短缺预计将持续到 2023 年，但不会像疫情高峰期那么严重。然而，通常来说，这些短缺将不会对该行业造成冲击。例如，与普通半导体芯片相比，由最先进的工艺节点制成的半导体芯片将继续供不应求，这完全是因为它们是世界上最难制造的半导体芯片导致的。

然而，随着百度、苹果、特斯拉和 Facebook 等科技巨头正在公司内部进行某些芯片开发工作，事情也有了转机。由于疫情引起了供应链行业的动荡，这使他们产生了自己生产芯片而不是外包芯片的想法。因此，我们可能会看到某些行业趋于稳定，但不是所有的行业。

展望

对RS来说，幸运的是，我们成功实现了增长，我们希望在未来几年里继续实现增长。我们的 2025 年目标使我们保持在正确的轨道上，它是引导我们朝正确的方向前进的一个重要组成部分。纵观当前供应链和制造业的格局，我们还计划开发更多的工具和技术，使我们能够扩大我们的产品范围，将业务拓展到一个新的高度。

另一个同样很重要的东西是优先考虑我们世界各地员工的健康和福祉。全球对在公司内部推行多样性和包容性文化的呼声越来越高，我们正在积极努力实现这一目标。对我们来说，我们的员工在公司拥有平等的机会是极其重要的，我们的目标是成为一个让他们感到能够在工作中发挥最大潜力的组织。我们致力于增强我们团队的技能，并将女性领导人的比例增加到 40%，将来自其他种族的领导人的比例增加到25%。我们还将全力支持我们的员工，向他们提供丰富的资源，使他们能够充分发挥自己的潜力。

我们公司的另一个重点是 2030 年 ESG 行动计划。最近，可持续发展已经成为许多董事会会议的一个热点话题，我们正在积极努力实施环境方面的最佳做法。我们承诺，到 2030 年，在我们的业务中实现温室气体净零排放，到 2050 年，在我们更大范围的价值链中实现温室气体净零排放。

对于我们的客户，我们希望继续成为世界各地制造商和工程师的首选合作伙伴。我们将继续只提供优质产品，并推出更多的增值服务，在现在这个艰难的时期支持我们的客户。我们还致力于通过我们的电子解决方案和电子服务开拓创新，以安全、有效和高效的方式为我们的客户提供端到端的解决方案。