数智源依托公安大数据平台打造智慧派出所

做好派出所政治工作是开展各项公安工作的基础，也是加强基层派出所队伍建设的根本性、基础性和长远性工作。但在实际工作中，派出所政工工作纷繁复杂，长期困扰着政工人和基层民警。在新形势下，派出所坚持科技兴警，积极探索政治工作的新模式、新方法，以智慧政工建设为助推，提升派出所队伍建设服务能力和水平，为履行好新时代公安机关的职责使命提供坚实保障。

传统政工痛点剖析

从人事信息录入到警衔晋升，从日常考勤到警力调配，从训练教育到考试考核，从工资收入到绩效考核，派出所政工工作虽然琐碎，却事关队伍管理工作，事关队伍战斗力建设。在传统模式下，派出所政工工作存在以下痛点：

一是政工管理方式滞后时代发展。工作流程复杂，民辅警打卡、请假、审批、反馈等流程不清晰；民辅警工作申请、审批手段落后，信息获取不及时，工作效率低；人事信息查找不方便，民辅警的信息不能在使用时一目了然；工资信息无参考，变动无提醒，靠人事人工传达；警衔晋升、职级晋升等民警个人成长无参考，人员考核手段不明晰。

二是队伍管理缺统一平台。派出所队伍管理缺少统一平台和数据共享交互机制，团队和个人数据无法进行聚合，无法实现精细化管理的目标。

三是数据缺少统一管理。政工管理所需数据缺少统一管理，数据字段不完整，数据质量缺乏标准和保障，数据采集，汇聚和一体化分析机制未建立。

四是政工工作缺决策依据。数据支撑不足，统一管理平台缺乏，政工管理工作缺乏决策辅助依据。

在新形势下，立足数字技术的优势，以智慧派出所建设为突破口，对传统的政工模式进行改革与创新，开启智慧政工新模式，进一步激发队伍活力，提升警务效能，成为智慧派出所建设的重点工作。

以智慧政工提升内部管理水平

在数智源看来，智慧派出所建设需要为派出所队伍管理和民警职业生涯发展提供支撑服务保障，实现队伍管理高效化、辅助决策智能化、绩效考核自动化、实战训练一体化、惠警服务精准化。

基于此认知，数智源打造智慧派出所，依托公安大数据平台，集成智慧政工应用，着力解决目前警力管理无抓手、人员考核无参考的痛点，围绕民警日常工作、绩效考核、警务管理、个人成长四个维度，通过可视化和智能化手段，实现内部工作全管理，形成派出所统一管理模式，完成日常民警工作和考核的信息化、统一化、规整化，最终提升派出所队伍建设服务能力和水平。

精准的人物画像：系统将人事信息结构化后，对每位民警的每条信息都进行全方位的信息分析，建立完备的人事标签体系，构建人员业务能力、基础能力、职级、专业、考核、奖惩等全维度画像，实现合理化人员职能分配。

清晰的考核体系：通过信息直观呈现、规范评定得分、多元技能标签、科学人力分析，掌握民警工作效能、素质能力等数据信息，进行综合分析和深度应用，多维度反映民警特质、专业特长、业绩表现等考核信息。

科学的决策支持：通过采集民警工作、管理、业绩等各环节的数据，掌握工作效能、素质能力等数据信息，实现人事信息结构化分类、统计、分析和研判，优化团队结构，培养核心人员，在警力调配、工作督导、预测提示乃至队伍远期规划等许多方面提供决策支持。

结语

借助数智源智慧派出所系统，依托智慧政工应用，有助于派出所全面动态、实时感知民警和组织内思政工作情况，推动队伍建设向效能化、内涵式发展转型，实现数字化驱动警务质量、警务效能提升。

审核编辑：彭静