不少国内初创EDA公司都有着国际EDA大厂的背景,尤其是开发人员和管理人员,但规模上与三家大厂相比还是差了不少。比如新思2021年的总员工数已有16361人,楷登今年1月公布的员工数有9300人。更重要的是他们一直保持着很高的开发人员比例,单单是新思和楷登两家加起来的研发人员数目就接近1.5万人了。
国内虽然做到了这样的比例,但远没有达到这样的规模,以华大九天为例,虽然研发技术人员占76%,但也只有522人,研究生以上学历占68%。概伦电子的情况类似,今年6月的半年报数据中提到在职员工294人,研发人员占64.29%,研究生以上学历占73.02%。可以看出,EDA是一个技术密集型行业,需要高端人才的持续注入。
EDA公司的人才招募与培养
不仅如此,国内EDA厂商要想从国内或国外挖人还是面临着极大的挑战,要付出很大的代价,国内的EDA人才又处于常年空缺的状态,存在技术人员流失的风险。在人才培养方面,培养一个经验老到的EDA人才需要十年的时间,这对技术积累充足的国外EDA大厂来说可能轻而易举,但国内EDA厂商难以做到像三大EDA厂商那样拥有完备的培养体系。
以楷登为例,为了让员工成功在自身岗位上精进并开发必要的高级技能,除了在职培训外,楷登还提供了额外的正式培训项目和课程。楷登的高标准文化门户为员工提供了全面的线上学习管理项目,囊括了一系列主题和技能的培训和开发工具,他们还为员工在与岗位相近的领域继续探索提供额外的补助。而国内的EDA厂商人才培养工作除了在职培训外,主要是通过校企联合培养,赞助集成电路EDA设计精英挑战赛等。
国外EDA厂商在人才招募上还有另一个优势,那就是推行人才多样化,利用奖学金、基金会等来吸引不同种族、性别的员工加入团队。此举在扩大包容性的同时,也创造了更多的人才机会。
不过,即便是像楷登这样的公司也已经察觉到了人才上面临的挑战。比如美国和其他地区的社会、政治和移民政策的不确定性使得招到经验丰厚的员工变得愈发困难,而中国政府的一系列人才政策也使得他们在留住或吸引本地人才上愈发困难,这些种种因素不可避免地招致薪酬成本增加,而这种成本的增加还不一定能被生产力的增加和营收的增加给抵消。
而且上市的EDA公司在招聘关键人才往往会用到一些股权激励策略,再加上培训的支出,也是一笔不容小觑的开销,而这样培训出来的员工一旦被竞争对手挖走,对公司也是一笔不小的损失。所以不只是国内EDA厂商,国外EDA大厂在面临激烈的竞争时也要增强自己的人才聚集力。
AI加剧的人才缺口
尽管EDA公司自己还面临着人才短缺的困境,但如今的EDA已经开始帮设计公司解决人才短缺的问题。半导体产业实在太依赖接受高等教育和经验丰富的工程师了,无论是从制造技术上实现下一代工艺,还是从设计上引入新的架构和封装技术等,都少不了高端人才。比如在芯片设计时,数据总归是死的,因此人作为了利用EDA传递思路的活工具。但问题是,在没有足够设计人员的情况下,我们就需要工具变得更加“智能”了。
![IMG_256](https://file.elecfans.com/web2/M00/6A/21/poYBAGMkTeKAYiJqAADB_tlarIQ736.jpg)
AI带来的效率提升 / 新思
AI比人更适合找到设计过程中的“模式”,并以远超常人的速度来使用它们。可惜的是,要想让EDA工具变得更加智能,只会加大EDA公司在人才上的缺口,而且这些属于掌握AI/ML技术的新兴人才。但这些人才很少是AI行业转来的,而是EDA从业者本身在AI/ML技术上更进一步,所以哪怕对于新思、楷登和西门子来说,培养这样的人才也是从零开始。
所以仅仅靠AI是不可能彻底解决半导体行业的人才缺失问题的,EDA产业的抢人之战也会继续加剧。也许在EDA大厂的眼中少数人员流动并不会对业务造成过大影响,但对于本来人数上就不占优的国产EDA公司来说,或许缺一个人就意味着一个研发项目的进度被大幅延后。
国内虽然做到了这样的比例,但远没有达到这样的规模,以华大九天为例,虽然研发技术人员占76%,但也只有522人,研究生以上学历占68%。概伦电子的情况类似,今年6月的半年报数据中提到在职员工294人,研发人员占64.29%,研究生以上学历占73.02%。可以看出,EDA是一个技术密集型行业,需要高端人才的持续注入。
EDA公司的人才招募与培养
不仅如此,国内EDA厂商要想从国内或国外挖人还是面临着极大的挑战,要付出很大的代价,国内的EDA人才又处于常年空缺的状态,存在技术人员流失的风险。在人才培养方面,培养一个经验老到的EDA人才需要十年的时间,这对技术积累充足的国外EDA大厂来说可能轻而易举,但国内EDA厂商难以做到像三大EDA厂商那样拥有完备的培养体系。
以楷登为例,为了让员工成功在自身岗位上精进并开发必要的高级技能,除了在职培训外,楷登还提供了额外的正式培训项目和课程。楷登的高标准文化门户为员工提供了全面的线上学习管理项目,囊括了一系列主题和技能的培训和开发工具,他们还为员工在与岗位相近的领域继续探索提供额外的补助。而国内的EDA厂商人才培养工作除了在职培训外,主要是通过校企联合培养,赞助集成电路EDA设计精英挑战赛等。
国外EDA厂商在人才招募上还有另一个优势,那就是推行人才多样化,利用奖学金、基金会等来吸引不同种族、性别的员工加入团队。此举在扩大包容性的同时,也创造了更多的人才机会。
不过,即便是像楷登这样的公司也已经察觉到了人才上面临的挑战。比如美国和其他地区的社会、政治和移民政策的不确定性使得招到经验丰厚的员工变得愈发困难,而中国政府的一系列人才政策也使得他们在留住或吸引本地人才上愈发困难,这些种种因素不可避免地招致薪酬成本增加,而这种成本的增加还不一定能被生产力的增加和营收的增加给抵消。
而且上市的EDA公司在招聘关键人才往往会用到一些股权激励策略,再加上培训的支出,也是一笔不容小觑的开销,而这样培训出来的员工一旦被竞争对手挖走,对公司也是一笔不小的损失。所以不只是国内EDA厂商,国外EDA大厂在面临激烈的竞争时也要增强自己的人才聚集力。
AI加剧的人才缺口
尽管EDA公司自己还面临着人才短缺的困境,但如今的EDA已经开始帮设计公司解决人才短缺的问题。半导体产业实在太依赖接受高等教育和经验丰富的工程师了,无论是从制造技术上实现下一代工艺,还是从设计上引入新的架构和封装技术等,都少不了高端人才。比如在芯片设计时,数据总归是死的,因此人作为了利用EDA传递思路的活工具。但问题是,在没有足够设计人员的情况下,我们就需要工具变得更加“智能”了。
![IMG_256](https://file.elecfans.com/web2/M00/6A/21/poYBAGMkTeKAYiJqAADB_tlarIQ736.jpg)
AI带来的效率提升 / 新思
AI比人更适合找到设计过程中的“模式”,并以远超常人的速度来使用它们。可惜的是,要想让EDA工具变得更加智能,只会加大EDA公司在人才上的缺口,而且这些属于掌握AI/ML技术的新兴人才。但这些人才很少是AI行业转来的,而是EDA从业者本身在AI/ML技术上更进一步,所以哪怕对于新思、楷登和西门子来说,培养这样的人才也是从零开始。
所以仅仅靠AI是不可能彻底解决半导体行业的人才缺失问题的,EDA产业的抢人之战也会继续加剧。也许在EDA大厂的眼中少数人员流动并不会对业务造成过大影响,但对于本来人数上就不占优的国产EDA公司来说,或许缺一个人就意味着一个研发项目的进度被大幅延后。
声明:本文内容及配图由入驻作者撰写或者入驻合作网站授权转载。文章观点仅代表作者本人,不代表电子发烧友网立场。文章及其配图仅供工程师学习之用,如有内容侵权或者其他违规问题,请联系本站处理。
举报投诉
-
eda
+关注
关注
71文章
2590浏览量
171437
发布评论请先 登录
相关推荐
苹果AI时代面临挑战,需对战略进行重大改变
古尔曼表示,苹果CEO蒂姆·库克面临的最大挑战就是如何在AI领域实现后发制人,赢得竞争。苹果的优势在于雄厚的财力、优秀的人才以及强大的平台,但这些优势需要通过战略调整来发挥,同时也需要借助外部力量。
赛昉科技为RISC-V人才培育赋能
近日,由开源中国、RISC-V国际人才培养认证中心、厦门市开源芯片产业促进会共同主办的“2024RISC-V产业人才培养峰会”在上海隆重召开,产业大咖齐聚,共话中国RISC-V人才的机遇与挑战
![赛昉科技为RISC-V<b class='flag-5'>人才</b>培育赋能](https://file.elecfans.com/web2/M00/1A/02/poYBAGF47iiANcvqAABSphpOXQU436.jpg)
英特尔加速推动AI产业应用型人才培养
近日,英特尔在武汉成功举办了“AI赋能”武汉工程大学产教融合研讨会,该活动标志着英特尔在推动人工智能产业应用型人才培养方面迈出了重要的一步。此次研讨会汇聚了院校、伙伴、行业出版机构四方力量,通过整合实训中心、师资教材、前沿技术、生态方案等各方资源,共同推动AI产业的可持续发展和人
芯片设计及使用的EDA工具介绍
机遇总是与挑战并存,目前国内在高端EDA工具研发方面,面临着如Synopsys、Cadence和Mentor等国际EDA供应商的巨大挑战,即
发表于 01-18 15:19
•614次阅读
![芯片设计及使用的<b class='flag-5'>EDA</b>工具介绍](https://file1.elecfans.com/web2/M00/BE/0E/wKgaomWo0Y6AHdtbAAAarH8OPZ8685.jpg)
跨周期,创未来!华秋喜获中国产业互联网十周年-杰出企业
从互联网、到移动互联网,再到产业互联网,中国互联网发展已经有20多年,近十年则是产业互联网迅猛发展的十年。近几年,随着中国数字经济的高速发展及国家的利好政策,产业数字化正迎来了十年来最好的时间窗口
发表于 01-04 11:57
【限量门票】繁荣生态,人才先行︱首届OpenHarmony人才生态大会即将在上海召开
单位代表等,介绍OpenHarmony社区生态及人才进展、展示OpenHarmony操作系统的技术革新、分享阶段性技术成果,围绕OpenHarmony人才生态发展中面临的各种问题、挑战
发表于 12-04 16:30
【报名开启】繁荣生态,人才先行︱首届OpenHarmony人才生态大会即将在上海召开
共建单位代表等,介绍OpenHarmony社区生态及人才进展、展示OpenHarmony操作系统的技术革新、分享阶段性技术成果,围绕OpenHarmony人才生态发展中面临的各种问题、挑战
发表于 12-04 16:23
华为韩国公司与大学合作培养ICT生态系统人才
在全球科技创新和数字化转型的浪潮中,培养人才是企业发展的关键。华为韩国表示:“将通过持续的交流与合作,发展尖端技术领域,培养有竞争力的人才。”
诚邀破题!集成电路EDA设计精英挑战赛芯华章赛题发布!
近日,第五届集成电路EDA设计精英挑战赛正式启幕。作为国内EDA领域的专业赛事之一, 芯华章已连续四年参与支持赛事, 持续助力产业人才培养、深化产学研合作,为中国
![诚邀破题!集成电路<b class='flag-5'>EDA</b>设计精英<b class='flag-5'>挑战</b>赛芯华章赛题发布!](https://file1.elecfans.com//web2/M00/A1/3D/wKgaomToSPaAD9FaAAKusPBqNmY771.png)
火热开赛,第五届集成电路EDA设计精英挑战赛概伦电子赛题发布
近日,第五届集成电路EDA设计精英挑战赛正式拉开帷幕。作为国内首家EDA上市公司,也是集成电路设计自动化(EDA)产教融合联盟常务理事单位,概伦电子一直秉持与中国集成电路产业共同成长的
![火热开赛,第五届集成电路<b class='flag-5'>EDA</b>设计精英<b class='flag-5'>挑战</b>赛概伦电子赛题发布](https://file1.elecfans.com/web2/M00/A0/1F/wKgZomTpb-aAUmfCAAAHuLttToI689.jpg)
深开鸿探索产学研融合、人才培养新路径
8月5日,华为开发者大会2023(Together)举办高校人才生态论坛,重点关注OpenHarmony生态高校人才建设与发展,围绕人才培养成果,清华大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学等
![深开鸿探索产学研融合、<b class='flag-5'>人才培养</b>新路径](https://file.elecfans.com/web2/M00/35/6C/poYBAGIq5qqAQJzlAAA5OpNWiJA439.png)
HDC 2023高校人才生态论坛 | 深开鸿探索产学研融合、人才培养新路径
8月5日,华为开发者大会2023 (Together)举办高校人才生态论坛,重点关注开源鸿蒙生态高校人才建设与发展,围绕人才培养成果,清华大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学等多家重点高校和合
中国科大、合工大签联合培养协议,培养高水平芯片人才
根据联合培养协议,两校在国家示范性微电子学院的合作和带动下,目前对学术前沿及专业课程反讽、人才培养和实际需要之间脱节、高等学校和企业之间的壁垒等问题仍然核心携手集成电路打破学科和相关学科的边界,跨学科交叉融合、产学教育融合,共同构建与科技教育联系创新机制和实践状况毫无差距
评论