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ChatGPT对程序员的影响 半导体行业的软件工程师们该如何应对?

ASML阿斯麦光刻 来源:CSDN(ASML阿斯麦光刻) 2023-03-10 14:46 次阅读

ChatGPT的爆火,使一些软件工程师也感到被替代的“威胁”。科技飞速发展的当下,选择一条好的行业赛道,并且秉持长期主义的心态,就显得尤为重要

黄金赛道 VS 人才短缺

近年来,随着5G技术、高性能运算、人工智能物联网技术和智能制造的发展,数字化进程不断加速,对芯片的需求也在不断提高。同时,蓬勃发展的自动驾驶、元宇宙、可穿戴设备等新兴产业也形成了强大的半导体需求。虽然半导体市场具有较为明显的周期性,但长期来看,半导体行业整体的发展仍欣欣向荣,称半导体行业为“黄金赛道”毫不为过

然而,半导体行业存在着巨大的人才缺口。《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》的数据显示,2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人,同比增长5.7%。预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右,仍存在约20万的人才缺口。

人才缺口的背后,是需求量的激增。半导体行业的薪资水平也随之水涨船高。据《2022年半导体行业薪酬白皮书》,2022年全行业涨薪率预测达5.9%。可以说,芯片行业前景广阔,芯片人才更是未来可期

***巨头也需要程序员

很多人可能不知道,芯片制造并不仅对硬件人才开放,还需要软硬件能力兼备的“全栈型人才”。如今是专业跨界融合的时代,比如计算光刻就将芯片制造和软件计算结合得非常紧密。

可以说,芯片制造不仅需要训练有素的工程师,更需要挥洒自如的程序员。

光刻技术是芯片制造中的灵魂技术。简单来说,光刻的过程便是将“掩模版(mask)”上设计好的芯片图案缩小并曝光在晶圆上,最终形成层层复杂的电路图案。

在光刻领域里,从浸润式光刻到双晶圆工作平台,ASML创造的设备技艺之精密令人叹为观止。然而,许多人不了解的是,ASML不仅仅是一家硬件设备制造商。

这家芯片行业巨头以其独特的“铁三角”业务——包括***台、计算光刻和量测在内的全方位光刻解决方案,引领半导体制造的发展。

其中,计算光刻是确保极致微缩的芯片设计在制造中被完美复刻,提升芯片制造良率和生产效率,具有“魔力”作用的关键一环,是软件计算在芯片制造中的重要应用。计算光刻可通过计算机模拟仿真光刻中的光学,物理和化学过程,预测晶圆上的曝光图形,在半导体制程的开发阶段提供光源优化、掩模版图形修正、缺陷的预判和修正方案分析,从而提高产品良率和生产效率。计算光刻推进了先进芯片制造的发展,可以说是,光刻未动,计算先行

ASML梦之队:Brion 团队

如果我们把***比作一台相机的话,那么计算光刻的出现就相当于给相机提前调整好了参数,让我们在拍照之前可以对最终成像进行美化,预知结果。换句话说,计算光刻让工程师们可以在线上玩转***。而Brion团队就是负责掌控相机的摄影师。当然,***可比一台精密相机复杂太多了。

ASML的计算光刻研发中心Brion是全球“计算光刻”技术的领导者之一,是一个专精于“ASML全方位光刻解决方案”中计算光刻的明星软件团队。经过近20年的发展,Brion在中国的团队已遍布深圳、上海、武汉、合肥等半导体产业聚集地,拥有包括研发、测试、产品和现场应用方面的技术专家约300余名。其中现场应用工程团队作为专业技术专家,在前线与客户技术团队对接,针对客户在工艺开发上的各种需求,提供适配和优化的产品,并通过与内部的研发、测试和产品环节相互验证,帮助客户攻克工艺开发难题。

相比于由市场驱动产品更新,Brion更加鼓励并尊重工程师们的创意和建议,一旦工程师们有了好的想法,公司将提供资源支持和专家指导,把想法落地变为现实。这也是ASML重视研发的实力展现。作为走在队伍最前方,直接面对客户端的这样一个群体,他们既精通技术,又了解客户需求,一直被内部喻为计算先行中的“先头部队”,那在这样的一支团队中工作又会收获怎样的神仙体验呢?

芯片行业的程序员:跟“35岁危机”说再见

在互联网行业,可能存在一条“35岁分水岭”。而在半导体行业则不同,因为需要长期的经验积累和知识沉淀,因此并不存在所谓的“中年危机”

同时,因为计算光刻会涉及很多不同的学科,需要大家在工作中不断地学习、成长。而这些不断积累的过程,让资深的同事不容易被取代,甚至可以说是“越老越吃香”!

ASML:独特的“3C”文化伴行

难得的是,ASML始终倡导雇主与员工是合作的关系,日常工作中的互相关爱,是实现双方持久发展的基石。这就不得不提到它独特的“3C”企业文化,秉承“挑战求精、合作共进、关爱致远”的文化,ASML鼓励员工突破技术边界,并帮助他们获得更好的职业发展

同时,ASML也十分注重员工在工作环境中的体验感、归属感和成长感,致力于员工打造一个自由、开放、平等、包容和多元化的工作氛围,以满足员工在身体、心理、财务、社交和职业发展这五大维度的健康需求

ASML:完备而多元的人才培养

ASML致力于建设一个多元化、公平和包容的工作环境,鼓励员工不断突破边界,帮助每一位员工实现个人的职业发展。在员工的职业发展路径上,ASML会在每一个阶段提供相应的专业培训,让员工在职业成长道路上信心十足。

ASML鼓励员工在协作中学习和成长,并为员工提供年度技术培训计划表,供他们从中获得积极实践的机会。除技术培训外,ASML还提供各种软技能培训,包括领导力、沟通能力和语言表达能力等,帮助员工提升综合能力。

此外,ASML还鼓励每个人展现自己的风格和阀值,在保留这些特有元素的基础上,成为独一无二的技术达人。由此看来,不同的背景,在ASML相汇,共同取得职业上的不断攀升。

ASML:工作生活双平衡

ASML一直推崇工作生活双平衡(work-life balance)的理念,提倡员工能够拥有清晰的工作和生活时间,从而让员工保持充足精力和丰富的创造力。

在提供弹性的工作条件之外,公司有由员工组成的福利委员会——GPtW(Great Place to Work),会定期开展以兴趣为导向的各类线下活动,并提供丰富的团队建设活动、节假日活动和福利。例如,有固定的每月生日会,有传统节日卡和礼物,提供水果和各种零食,还有包括健身、羽毛球、篮球、足球等各类体育活动。

未来,ASML还将继续海纳百川、兼容并蓄,扩大人才队伍。希望有更多优秀的软件人才加入ASML,共同突破极限,一起迎着“光”的方向,创造更好的未来!

声明:本文内容及配图由入驻作者撰写或者入驻合作网站授权转载。文章观点仅代表作者本人,不代表电子发烧友网立场。文章及其配图仅供工程师学习之用,如有内容侵权或者其他违规问题,请联系本站处理。 举报投诉
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原文标题:ChatGPT引发新思考, 软件工程师们该如何应对?

文章出处:【微信号:ASML阿斯麦光刻,微信公众号:ASML阿斯麦光刻】欢迎添加关注!文章转载请注明出处。

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