美国通信运营商裁员5000人，中国运营商仍然增长迅速显然比美国好许多

最新消息，美国电信巨头T-Mobile当地时间周四宣布，计划裁员7%，即约5000个工作岗位，以应对日益上升的客户获取成本压力，并预计将在第三季度因裁员而产生约4.5亿美元（约合人民币33亿元）的税前费用。

一、电信巨头新曝裁员7%，世界排第七！

总部位于贝尔维尤的 T-Mobile 周四宣布计划裁员 5，000 人，占员工总数的近 7%。公司将在9月底前通知所有被裁员工。截至 2022 年第四季度末，T-Mobile 拥有约 71，000 名员工。

据报道，T-Mobile首席执行官迈克·西弗特（Mike Sievert）在给员工的电子邮件中表示，吸引和留住客户所需的成本比几个季度前要高得多。

“未来五周的裁员将针对企业和后台职位以及一些技术职位，零售和消费者护理部门不会受到影响。”Sievert称，部分业务领域将实施更加集中的模式，以提高效率并节省成本。

T-Mobile 在一份文件中表示，由于裁员，该公司将在 2023 年第三季度面临约 4.5 亿美元的税前费用，被解雇的员工将根据任期获得遣散费、至少 60 天的过渡假、职业过渡服务和其他福利。

T-Mobile 首席执行官Mike Sievert表示，将裁减的职位主要是公司业务、后台和一些技术人员。零售和消费者维护部门不会受到影响。

而T-Mobile 的竞争对手 AT&T 最近也披露，自 2021 年初以来，裁员人数达74，130 名，相当于其全体员工的 32% 左右。

T-Mobile可以说是世界电信巨头，排名前十，位列第七，超过电信和联通。2022年全球十大电信运营商排名分布如下：中国3家、美国4家、欧洲2家、日本1家。

中国移动首次位居全球第一。美国的威瑞森Verizon、康卡斯特Comcast分别排在第二和第三。中国电信排名第八，中国联通排名第九。

数据如下，中国移动（约390亿美元）、美国-Verizon（338亿美元）、美国-Comcast（300亿美元） 、美国-AT&T（296亿美元） 、德国电信（约278亿美元）、日本-NTT集团（约211亿美元）、美国-T-Mobile（197亿美元）、中国电信（约180亿美元）、中国联通（约130亿美元）、欧洲-沃达丰（约111亿美元）。

二、不仅仅美国，英国运营商也开始大裁员！

实际上，不仅美国，早在今年五月，英国电信巨头沃达丰宣布了有史以来最大规模的裁员计划：未来三年将裁员1.1万人。没过几日，英国电信表示最晚到2030年，员工总数将从13万减少到7.5万至9万，这一比例超过其员工总数约40%。在此之后，英国电信运营商 Virgin Media O2也于日前宣布将裁减2000名员工，成为英国最新一家确认裁员的电信运营商。

据了解，英国电信公司裁员是因为完成了光纤普及计划并应用了AI等新技术。其首席执行官Philip Jansen透露，网络数字化后所需的网络工程师将减少约1万人，应用自动化和AI等技术将取代另外1万人。

三、国内运营商相对稳定处于扩招纳贤，结构调整阶段

国内招聘依旧 运营商就业人数仍在净增长。运营商属于央企，国家也给予了运营商扩大招聘的一些政策支持：

国家支持国有企业扩大招聘规模，给予一次性增人增资：

4月底国务院办公厅发布通知，明确说明支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

无独有偶，日前，人社部发布的关于开展2023年高校毕业生等青年创业推进计划通知明确提出各地人力资源社会保障部门要加强与组织、教育、科技、民政、国资等部门的对接协同，积极稳定机关事业单位、国有企业招录（聘）规模，结合实际适当增加“三支一扶”、农村特岗教师、大学生志愿服务西部计划和科研助理岗位招聘人数，支持推进实施“城乡社区专项计划”、“村医专项计划”。这足以说明，国家对国企央企、三支一扶、事业单位等考试的重视。

从结果上来看，运营商员工也呈现增长状态。据统计：从年报披露的员工人员变化来看，截至2022年末，三大运营商员工总数97.5889万人，较上年度净增加4372人。中国移动增员764人，2022年末员工总数约45万人；中国联通增员1847人，2022年末员工总数约24.5万人；中国电信增员1761人，2022年末员工总数约28万人。

不过，也有人说，人均薪酬最高超过30万元：领导没这么低，员工没这么高。

据统计：2022年度，三大运营商员工的人均薪酬均有增加，最高超过30万元。中国电信人均薪酬居首为30.56万元，中国移动、中国联通分别为29.73万元、24.82万元。部分网友表示，这些数据统计肯定不包括大部分的劳务派遣员工。也有网友表示自己就是被平均的那个。

而部分运营商和省公司也开始一些下沉基层的结构性人员优化工作，比如：

目前三大运营商的AI大模型都在应用中，切实提高了企业的工作效率。这从世界范围来看，运营商人员减少是大势所趋，那么，未来通信人的路在哪，可能还需要摸着石头过河。

你认为通信人哪些岗位会率先被裁撤呢？