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德力西电气人力资源副总裁刘林焰:以人为本,赋能企业可持续发展

德力西电气 来源:未知 2023-12-19 12:10 次阅读

11月初,德力西电气正式发布《绿色可持续发展战略实践指南》,贯彻“以人为本 促碳中和 建绿色生态圈”的可持续发展战略,旨在携手上下游生态圈,传递绿色可持续发展文化的理念,推动中国制造迈向净零未来。

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其中,作为德力西电气构建绿色生态圈的三大支柱之一,“以人为本”是企业实现绿色可持续发展的第一要素。对此,德力西电气人力资源副总裁刘林焰围绕“以人为本”做了细致的分享。

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DE

刘林焰

德力西电气人力资源副总裁

公司连续3年蝉联“中国杰出雇主”,坚持打造“有温度、高绩效”的企业文化,打造安全的工作环境和包容的工作氛围。构筑增长型组织和多元化人才体系,以实现社会、企业、员工的多方位可持续的繁荣愿景

01

可持续发展应“以人为本”

人是推动可持续发展的根本性力量。一方面,人的理念决定可持续能否推进,激发员工自驱力是关键。另一方面,人的能力水平决定可持续水平的高低,赋能员工全方位发展是核心。

德力西电气构建韧性组织架构,制定可持续人才战略和赋能计划,对青年才俊的发展不设限,实行高绩效的激励认可体制,将人才管理作为人力资源战略发展的重中之重。

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“为了能够系统化地培育企业人才,德力西电气针对不同层级和岗位的员工,制定了多样化的培训方案,旨在打造可持续性的学习平台,为管理梯队储备高质量人才资源,积极为公司全体员工实现赋能发展。”刘林焰女士表示。

02

“三步走”打造可持续发展共同体

作为可持续发展的先行者,德力西电气凭借多年深耕与实践获得了权威机构的认可,包括连续入选生态品牌、社会典范贡献等,这背后离不开对人的激励与发展。

刘林焰女士分享到,我们的经验可以归纳为“三步走”:理念引领、文化助推、制度赋能。落实到关键行动上,分为四点:

数智化赋能安全管理

数智化安全管理系统通过 EHS微服,实现在线安全隐患提报等,后台自动统计分析各项指标的完成及达标情况,通过各项因子分析,实现各个场所的风险预警,最终实现杜绝或减少事故的发生,营造安全健康的工作环境。

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提升安全保护意识

① S.A.FE First,倡导员工自主安全检查,践行安全第一原则。

② i-Audit,落实“属地一把手负责制”让安全随处可见。

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打造人才发展体系

① 优秀人才培育,创立德力西电气青年人才社、德力西电气学苑、领导力培训等培训体系,构筑多元化人才体系。

② 发展路径明晰,建立具备市场竞争力和人文关怀的薪酬和绩效激励体系,实现“同关爱共成长”。

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建立榜样引领机制

① 管理层表率,基地总经理/部门负责人作为安全第一责任人,带头讲安全、守安全做表率。

② 员工榜样,评选安全标杆班组、安全之星等先进集体和个人。

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未来,德力西电气将继续秉持“以人为本”的企业理念,尊重员工发展多样性,为员工创造更加安全、益于个人成长的工作环境,全方位地关注员工的可持续发展,打造真正的“对客户有温度,对员工有温度,对社会有温度”的低压电气领军企业。


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原文标题:德力西电气人力资源副总裁刘林焰:以人为本,赋能企业可持续发展

文章出处:【微信号:德力西电气,微信公众号:德力西电气】欢迎添加关注!文章转载请注明出处。

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