马斯克：最佳员工无需管理，保留必要干预权

4 月 9 日，特斯拉首席执行官埃隆・马斯克称微观管理并非其领导方式。马斯克认为，优秀人才不必受太多约束。此观点出自马斯克与挪威财富基金 CEO 尼古拉・坦根的一次访谈，该对话通过马斯克旗下社交平台 X 播出。

在访谈中，马斯克否认使用微观管理，而强调注重细节。他认为，要打造优质产品，注重细节至关重要。据调查显示，尽管部分管理者并不视为干预员工自主性，但逾半数员工表示曾经遭遇控制过多的上司。马斯克非唯一实行这种策略者，如苹果前 CEO 史蒂夫・乔布斯与微软前 CEO 比尔・盖茨亦有类似行为。

当谈到麾下最优秀的员工如何管理时，马斯克表示，中高级人才应自行管理。对于这些聪明且具才华之辈，他通过设定目标并交给他们自我实现。“看，这就是我们要达到的目标。如果你赞成，就努力去实现吧。”说完后，马斯克补充道，他仍保留必要时介入并重掌大局的权力。“有些时候，你得告诉员工，朋友们，这件事情听我的。”他在此表述中强调。