培养工程师_寻找技术圈里未来十年的阿甘

喜欢一闲下来就在各大博客、论坛里逛逛，可以更加了解工程师的圈子，听听他们闲下来谈谈人生、谈谈理想、分享下经验，倒是很有收获。常常看到工程师们感慨：做技术的要耐得住寂寞。想想也是，几年、十几年、几十年如一日的埋头工作着，变的越来越寡言少语，不善交流...不过我个人还是认为广大工程师还是要善于发现身边美好，丰富自己的业余生活。貌似有点偏题了，偶然看到这篇《寻找技术圈里未来十年的阿甘》，觉得值得跟大家分享一下...

做技术的日子里有时真要耐住寂寞，好多时候一眨眼机会就过去了，这和看流星一个样，你想看到那一缕光就需要长时间关注那片天空。庆幸自己没有从俗去为了多不哪里去的钱去改变自己的航向，继续坚持自己的方向，包括职业方向，事业方向，都和三个字挂上钩：搞模拟。并且有理由相信未来的十年，模拟应用设计对于整个电子行业发展里将是一种真正的刚性需求，如何支撑这种刚性需求，答曰：招人，培养人。

以下是我在招人时自己深刻体会到：

A：

本人受朋友之托为其公司培养几名专门搞模拟应用的工程师，于是在中华英才网，还有51job网上贴出了广告，结果当日数十封简历即来，可看了之后发现搞模拟的甚少，把搞嵌入系统硬件的也当成搞模拟的了，甚至看过周立功开发板光盘的都认为自己是搞硬件的，也自然成了搞模拟的阵营了。让俺半天没能理解的是专管给俺转发简历的网站人员在电话中也承认自己尽力了，因为他们概念中已经默认了很多新的事实，搞模拟的应该是搞硬件的，郁闷ing。技术职业概念清晰化必然。

B：

运作这个研发部门以来真的没发现几个能够可以放心培养的模拟硬件工程师，经手的数百份简历中能够让我一眼看出漏洞百出的不少于两层，经常出现当前薪水8-10万类似且在一个二线或三线城市搞嵌入研发的本科生，只工作了一年多点，这个水分有多大，想来谁的眼睛都明白。呵呵，我也很羡慕这类工作，说实话。对自己正确的称重也是必然,包括简历中的过往职位什么高级硬件工程师，高级嵌入工程师，资深应用……都和买卖头衔接轨了，通货膨胀，这和国家趋势有关。看看《夏洛特的网》，学学怎么让人放心你的承诺。

C：

在硬件行业和模拟行业，经历越多不是越值钱的，真正值钱的是有效地经历越多越值钱。没吃过猪肉看过猪跑最终是只能是动物蛋白缺乏，很多简历中都写着一年中的前几个月在某公司完成什么什么项目，再几个月在另一家公司完成某某项目，那我在想做技术来说，你搞程序不在我所论范畴，但一个搞硬件你连半年都坚持不到你能学到什么，而且你的工作经历都不过两三年，这个水平可是秃爪子上鸡窝------真“不捡蛋”。有效职业经历必须啊。

当然，是七十年代中期出生的，没学历，胆小，不敢写，也不敢干。但在师傅手下也是做了接近七八年的硬件模拟类学徒，而且和很多师傅学习才去搞研发，在俺看来搞硬件没法速成，尤其模拟类硬件设计速成机会更少，那么孩子们如何速成的，这个有待调查，可能是我们的高等教育水平提上去了，可以批发人才了。在模拟硬件行业里的需求基本呈现这么个怪现象，一群工作一年或者刚毕业不久的人在拼命地发简历，招聘单位却怎么也挑不出几个像样的，严重的倒挂。和我年龄相仿的师兄弟目前运作的公司每每谈起招人这事亦得出同样的结论，真的很困惑，这个技术圈里给到合适的价位和成长机会，真的没有阿甘吗？寻找阿甘，我要找到你………………