一位女高级测试工程师的自述

终于下定决心要离开，我想去的是重视测试的外企或大公司。

我的逻辑很简单，测试在国内还未获得足够的重视，即使很多公司有测试，也是一些非常表层的测试，只有在规范的公司的测试才做得深入。在长达两个多月的面试和等待中，终于等来了我想要的机会，不过，选择摆在面前的机会，也不是一件轻松的事情。

公司A，是一家具有一百多年历史的外企， 也是在IT行业非常有名的公司，专注于通信领域。这个公司提供给我的机会是高级软件测试工程师，主要负责软件测试，年薪比现在高50%。不过我看重的并不是这个公司提供给我的职位，也不是薪金，这些对我而言都没有太大的吸引力。吸引我的是这个公司本身完善的管理制度、规范的测试流程、先进的测试工具与测试方法、完善的培训机制以及全球共享的资源，当然，更重要的是公司的文化。

我现在所积累的测试技术，都是自己在测试的过程中摸索出来的，没有经过规范的培训；所使用的测试工具，也是自己在业余时间学习的，也没有深入应用到测试中。虽然说积累了一些测试经验，但还不够深入、也不够专业，我希望自己能够有一个完善的培训机会，也希望自己能够系统地深入学习测试技术与测试工具。而且，在一个全球化的公司工作，不但可以增长自己的见识，也可以进一步提高自己的整体素质，还可以加强自己的英文水平。

我对这个公司的印象很好，这源于业内对它的评价，也源于在面试过程中面试官问问题的水平以及对应聘者的态度。面试是一个双向选择，是企业在考核应聘者，也是应聘者在选择企业。在面试过程中的有一个小细节让我非常感动，hiring manager在用英文跟我交谈的过程中，有句话听不明白，重复问了她一遍，但她第二次给我复述后我还是不能马上领悟某个单词的意思，结果，她很耐心地换了一种方法问我，当我回答清楚她的问题后，自然也马上明白她所说的单词的中文含义了。

这是一个小小的细节，但透过这个细节，可以体会到她对人的尊重，她没有因为我不明白某个单词否认了我的英文水平或我的能力，跟着这样的manager干活，是一件幸运的事情。而且，不管是hiring manager的技术面试，还是PM的项目面试，或者是后来的HR Manager的综合素质面试，他们所问的问题都非常专业，与他们的交谈也非常愉快。不过，在这样大型的外企工作，在管理层的发展机会相对较少，带领团队干活的机会相对也较少。而我，相对于单纯的技术而言，更喜欢一些沟通协调的工作。

公司B，是一家在国内迅速发展的私企，也是在国内非常有名的公司，而且很需要人才也很珍惜人才。这个公司提供给我的机会是高级软件测试工程师，主要负责软件测试和流程改进，年薪是现在的两倍。说句心里话，这个公司最吸引我的是薪金，在那里干一年就可以有我现在两年的收入，不能不另人心动。而且，更重要的是，他们对我的赏识与信任，这样的工资水平自然是对我能力的肯定，也是希望通过薪金吸引我过去。

在面试的交谈中，他们对我的CMMI5实施经验以及缺陷追踪经验很感兴趣，希望我能过去跟他们一起规范公司的测试与开发流程，这自然提供了我一个施展的机会。公司B的规模，与我现在公司的规模相差不大，工作环境也相差不大，也是一个给活你干让你自己去摸索自己成长的公司，这样的跳槽，在工作环境或平台上并没有太大的突破，变化的是我的报酬。我已经这样摸索了四年，我会想换一个平台，接触一些规范的管理、接触一些先进的技术，当然，也想得到一些规范的指导。

公司C，是国内通信行业非常出名的一个国企，是大多数女孩子向往的地方。这个公司提供给我的机会是测试主管，年薪也是比现在高50%。吸引我的，是测试主管这个机会，相对于技术，我更擅长也更喜欢带领一个团队，我喜欢沟通协调多过技术，这也是我自己想发展的方向。不过，我不太喜欢国企，不喜欢里面的形式化与口号，也不喜欢里面死板的管理，更加不喜欢里面复杂的人际关系。而且，在面试时他们问的问题不够专业，我感觉他们并没有考核出我的真实水平，就这样把一个主管的机会给了我，反而让我觉得公司不够专业。

我的大多数朋友，在选择的时候看的都是工资水平，他们建议我哪个公司给的工资高就去哪个公司，因为生活很现实，我们需要生存。也有朋友建议我去国企，因为他们觉得，在国企相对来说稳定、悠闲、福利好，对于女孩子来说，是一个很不错的选择。而我自己，在意的是在这个公司工作三年或五年或十年后，我会是怎样的一个人。

如果在一个公司工作三年后，我还是跟现在差不多，那么三年后我肯定是失去了竞争力。现在的工资肯定是选择的一个重要因素，但我觉得目光不能停留在眼前，而是这个选择是否会让自己开心、是否能让自己增值、是否有利于长远的发展。早在一年前，我的朋友就建议我离开，因为我的工资与我的付出不合理，但我还是坚持留下，一方面是我在现在的团队中干得很开心，这是钱所不能买到的，另一方面是我觉得在现在的公司还有很多机会可以让我增值，也有很多机会让我学习让我成长。如果当初选择了离开，我就不可能有机会主导一个全新架构的系统开发，也不可能有机会参与CMMI L5的流程改进与评估，我也就可能不会成长成今天可以主动选择机会的人了。所以，我觉得，人的眼光不能只看眼前，而要放得更远一些。

公司A是我最想去的公司，因为直觉告诉我在里面我会有一个质的改变，在那里会学习到很多先进的管理方法与测试 ，但我也会有些担心机遇不多，我想往管理方面发展的机会不多。如果没有公司B翻倍的年薪以及他们对我的赏识与信任，我会毫不犹豫地选择公司A，但翻倍的薪金是一个诱惑，他们想让我主导公司的流程改进也是一个诱惑。

相对于公司A来说，B公司会有更多的机会让我往管理层发展。不过，公司B与我现在的工作平台差不多，自己在技术上摸索了这么长时间，一点一滴的积累，自然也让我成长了，但这样的一个积累会有一个局限性。在我的身边，我的测试水平是不错的，但是，如果跟国际水平相比，我还有很多不足的地方，还有很多需要学习的地方。而且，公司也B不会有那么完善的测试环境，也不会舍得像公司A那样投入那么多的资源在软件测试中，测试肯定不会像公司A那样专业、规范。

而我自己，很想与别人分享自己所积累的东西，同时也希望能够以学习的姿态成长，这是A公司能给我而B公司所不能给的。如果真的用心去学、用心去做，我相信在公司A会有一个质的提高，也会在公司A会有一个更加好的发展，因为在外企，只要有能力只要肯努力，机会是公平的。我也相信，自己的能力不差，只要用心做好每一件事情，机会自然就来了。退一步说，即使没有往管理层发展的机会，从里面出来，也会很不一样。那50%的年薪，就当是继续深造的学费。毕竟，机会的选择，不能只看钱，也不能只看眼前。