IC行业人才紧缺，薪资缺乏竞争力

据日前下发的《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》显示，截至2017年底，我国集成电路现存人才约40万人，根据该行业快速发展的需求，人才呈现稀缺状态，专业人才培养力度有待提高。

IC行业人才紧缺，薪资缺乏竞争力

据白皮书统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右，而每年高校集成电路专业领域的毕业生中仅有不足3万人进入到本行业就业，单纯依托高校不能够满足人才的供给要求，应大力发展职业培训并开展继续教育活动，加大海外高层次人才引进力度，采取多种形式大力培养和培训集成电路领域高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。

2017年示范性微电子学院毕业生就业情况(数据来源：各相关高校2017年度毕业生就业质量年度报告图)

集成电路专业高校毕业生都去哪了？白皮书分析指出，他们中的大部分都流向了互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产行业。究其原因，从薪资水平来看，我国金融和移动互联网的繁荣，以及这些行业在薪资和股权激励等方面的优势吸纳了大量人才流入；从就业前景来看，集成电路行业是一个发展较为平稳的行业，人才的成长需要在该行业有很长的积累期，职业发展前景较其他行业竞争力不强。

白皮书显示，我国虽然在集电设计领域人才需求增幅趋于稳定，但高端人才紧缺。制造业受产能扩张影响，人才需求保持高速增长，国内制造业企业对于人才争夺的恶意竞争现象较普遍，应引起高度重视。

根据统计，我国集成电路行业平均薪资为每月9120元，较金融、互联网领域水平还有很大差距。这也是造成人员流失的一点原因。

该白皮书建议，我国应该大力发展职业培训并开展继续教育，引进国外高层人才等方式培养和补充集电领域人才。