缺口达40万、半导体行业人才流失严重,年轻人更愿意去互联网企业……在我国大力推进半导体产业发展的同时,人才将成为最大的制约因素。那么造成这种现象的原因是什么?2019年会不会有所改观?
为了进一步厘清半导体领域人才流动及职业规划方向,“芯师爷研究院”独家策划并发起了“2019年半导体人才最想加入的企业”系列评选活动,涉及IC设计、MCU、AI/FPGA、被动元件、晶圆制造、封测、IDM、代理分销商等全产业链,并结合调查问卷形式,对2018年半导体领域人才供给及求职趋势做了深入分析。
截至目前,本次活动在微信及第三方平台累计获得曝光超过20万。其中共计156家企业参与评选,覆盖了活跃于中国大陆的主要半导体企业,活动投票超过2万票。另外,还收集到了近千份专业的问卷反馈,基本涵括了半导体产业链各领域及职务范围。
读者来源分布(来源:芯师爷研究院)
在对投票及问卷结果进行深度分析之后,“芯师爷研究院”也独家发布了“2018年中国半导体人才供职现状及求职趋势报告”。以下为报告全文。
一、职场人才分析
求职关注重点分析
对8期投票结果仔细分析发现,AI/FPGA行业人才最重视“技术领先性”,晶圆制造和IDM的求职者更看重薪酬福利待遇;而代理分销从业者则倾向于关注“个人发展机会”。
细分行业求职关注领域分析(来源:芯师爷研究院)
整体来看,薪酬福利是求职者最为看重的要素,占比为64.64%;其次是个人发展前景,关注比例为53.81%;往后依次是公司发展前景(48.13%)、企业文化(39.21%)和技术领先性(35.47%)。
整体求职关注领域分析(来源:芯师爷研究院)
半导体人才结构分析
本次获得近1000位半导体人的关注与支持,从回复的问卷发现,半导体行业男女比例严重失衡,男性比例高达77.97%,而女性仅占22.03%。
性别结构分析(来源:芯师爷研究院)
而在年龄结构上,以26-35岁层次的人才占比最多,达到了45.76%;其次是36-45岁的中坚力量,占比约为23.73%;25岁以下的行业新人也不少,占比达到18.64%,并且仍在快速增长中;另外,45岁以上的专家级人才也达到了11.86%。从年龄结构上看,中国大陆的半导体人才年龄结构普遍年轻化,中层人才占比接近半壁江山,这将是未来10-20年推动我国半导体产业腾飞的最宝贵财富。
年龄结构分析(来源:芯师爷研究院)
教育背景方面,本科学历者以58%的比例夺得榜首,其后分别为硕士、专科、技校、教授。其中,36-45岁年龄阶段的人才,本科、硕士学历的比例最高,分别达到了71.4%、21.4%;与此同时,拥有海外教育背景的人才比例仅为4%,且主要集中于35岁以下的年龄段中。
教育背景分析(来源:芯师爷研究院)
在这些人才中,绝大部分属于已婚人士,占比达到55.93%;单身的比例也不低,达到20.34%;而有伴侣却又未婚的比例也有18.64%;另外还有5.08%人士属于离异状态。其中,25岁以下已婚比例仅为18.2%,26-35岁年龄段的人才离婚比例最高,达到10%。36岁以上年龄段的单身比例最低,仅为4.76%。
婚姻结构分析(来源:芯师爷研究院)
从事领域及意愿分析
半导体人才所从事的领域也非常分散,整体来看,从事IC设计、IDM以及AI&FPGA领域的人才大致相当,占比均约为15%;其后依次为封测、被动元件、MCU、晶圆制造,尤其是从事晶圆制造的人才最少,占比仅为4%。
工作领域结构分析(来源:芯师爷研究院)
其中,从事销售、市场、宣传等相关工作的人才占比最多,达到了39%;专门从事软件、硬件、应用开发及生产研发的人才居次席,占比达到36%;同时串联研发与市场的技术支持岗位人才也不少,占比为11%;而专业从事供应链领域的人才最少,仅有3%。
主要从事岗位分析(来源:芯师爷研究院)
调研样本基本都工作于中国大陆,其中86.11%的人才就职于中国大陆本土企业或中国***企业,仅有13.89%的人才就职于欧、美、日、韩企业。综合各类型岗位人才来看,工作于4大一线城市的人才比例最高,合计达到了72.23%;而非一线城市人才多为生产、制造、开发岗位。
任职企业性质分析(来源:芯师爷研究院)
其中,非中国大陆籍人才中,有较强意愿在中国大陆从事半导体行业工作的比例约为76.92%,而剩下的23.08%人士则处于犹豫状态。
非中国大陆籍人才在大陆的工作意愿(来源:芯师爷研究院)
收入、加薪情况分析
薪资方面,月薪在10K以内的比例为25.42%;10-20K范围的人才比例最高,达到了37.29%;20-30K与30-40K的比例相当,占比分别为10.17%、11.86%;另外,40K及以上的比例也不低,达到了15.25%。不过需要说明的是,月薪达40K及以上的人才,除了部分从事销售或代理分销人士外,大部分是工作经验在10年以上的资深人才;另外月薪为30-40K区间的人才,年资也多在10年以上,同时也是离异情况较为严重的一类人群。
薪资结构分析(来源:芯师爷研究院)
与此同时,上一次加薪幅度在10%以上的人才占比最多,达到了44.07%;其次有35.59%的人才加薪幅度在20%以上;另外,加薪幅度在30%以上、40%以上的人才比例分别为11.86%、8.47%。其中,薪资在20K以上的人才中,上一次薪资涨幅大于20%的比例达到了72.8%;并且,大陆企业最为慷慨,在薪资涨幅方面遥遥领先。
上一次薪资涨幅分析(来源:芯师爷研究院)
虽然薪资涨幅大于20%的人数占总人数比例接近60%,但对目前薪资水平满意的人数比例并不高,仅有23.73%;约半数人认为自己的薪资处于行业一般水平。不过在对公司奖惩制度公平性满意度调查中,满意者相对较高,占比达到了40.68%;对公司整体满意者也不少,超过了40%。
对就职公司及薪资满意度分析(来源:芯师爷研究院)
那么,作为高收入者,半导体人才是如何理财的?从调研分析看,用于房子、汽车等重资产配置的比例最高,达到了56.9%;用于金融理财者也不少,比例为29.3%;另外,用于娱乐消费者也不少,比例达到了29%;不过,半导体人才存款的习惯较低,仅有5.2%的人将收入存入银行。需特别说明的是,无论何种薪资阶段的人才,均对自我能力进行投资,这一人数比例达到了39.7%,可见半导体人才对知识及学习之重视。
薪资用途分析(来源:芯师爷研究院)
其中,有超过80%的人才期望在3年以内获得升职机会,并有8.47%的人才想通过跳槽的方式实现升职愿望。
获得下一次升职机会的时间推测(来源:芯师爷研究院)
加班情况分析
不过,在收获的同时,半导体人才的付出也是较多的。调研数据显示,每周加班时长在10-20小时的人不在少数,占比约为23.73%;另外还有18.64%的工作狂每周加班时长在30小时以上。
每周加班时长分析(来源:芯师爷研究院)
半导体人加班如此严重,那么能否兼顾家人呢?出乎我们意料的是,有接近68%的人还是可以兼顾家人的;另外32.2%的半导体人则表示很难顾及家人。
兼顾家人情况分析(来源:芯师爷研究院)
职场规划概况
子承父业是中国人的传统,不过在半导体行业,希望子女或晚辈继续从事半导体行业的并不多,约为1/4,更多的是将决定权交给孩子或晚辈自行决定;另外也有接近1/4的从业者希望下一代不要再从事半导体行业,尤以女性从业者为甚。
对子女或晚辈从事半导体行业意愿分析(来源:芯师爷研究院)
除了对后辈期许不同外,当下半导体人才对自己所从事的领域符合心意与否也有不同看法,仅有13.89%的人认为其已在从事最向往的事业,但大部分人更希望到其他领域中发展,其中希望从事代理分销行业的人才最多,达到了25%;希望从事AI&FPGA领域工作的人数也占到了19.44%的比例。不过希望进入制造领域的人才较少,MCU、晶圆制造、封测、被动元件、IDM等5大领域人数合计占总人数比例仅为25%。
最向往的工作领域分析(来源:芯师爷研究院)
当然,最想从事的岗位也不一样,销售岗位及市场岗位分别以25%、19.44%的投票比例位列最向往的工作岗位前两位,生产研发以13.89%的比例排到第三位;硬件开发与软件开发也比较受欢迎,占比分别为11.11%、8.33%。整体来看,正在从事的岗位与期待的岗位不一致的人数比例占总人数的47.22%,换句话说,近一半的人才想换工作岗位。
最想从事的工作岗位分析(来源:芯师爷研究院)
而从长远看,半导体人才希望出来独立创业的意愿还是比较强的,占比达到了42.37%。其中,从业经验在5年及以下的人才中,创业意愿最强,占到了52%。
半导体人才长远职场规划(来源:芯师爷研究院)
跳槽意愿情况
也正如此,有将近39%的人在过去或未来6个月内都有跳槽的打算;偶尔冒出跳槽念头的人的比例也超过了20%;当然,还有40.68%的人趋于平稳,未有跳槽打算。
跳槽欲望分析(来源:芯师爷研究院)
有意向跳槽的这部分人才中,更多的是希望获得薪酬待遇的提升,其次是升职;改变工作环境也是重要原因之一;不过转行的意愿不高,仅为9.35%。
跳槽原因分析(来源:芯师爷研究院)
薪酬作为第一大跳槽原因,半导体人才期望跳槽后待遇能够得到明显提升,有37.29%的人希望达到50%以上的涨幅;期望达到30%以上的涨幅的比例也占到了30.51%;另外有10.17%的人希望待遇翻倍。从年龄段看,26-35岁之间的人才对跳槽后薪资待遇大幅提升的期望最高;而且,相较男性,女性人才更有信心在跳槽后获得大幅涨薪。
对跳槽后薪资涨幅期望值分析
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原文标题:最新!2018年中国半导体人才求职趋势报告!
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