互联网行业的裁员风暴从18年末延续至今,这一次轮到了科大讯飞。1月21日,有身份标注为“科大讯飞员工”的用户脉脉上爆料称,科大讯飞无补助报销出差加班,迫使员工离职;还有有同样身份为科大讯飞的用户发表评论称:感觉科大讯飞优化人都是领导在铲除异己。
稍早之前,1月14日,昵称为“红太狼”的脉脉用户就曾发消息称:科大讯飞准备优化30%的正式员工,讯飞编制的,不含百得等外包编制,真可怕。
也有显示身份显示为科大讯飞员工的网友表示,大部分互联网公司裁员都会选择在元旦前,科大讯飞此时裁员相当不人性化。事发后,有媒体猜测,科大讯飞采取了非正规的离职补偿流程,或是通过打擦边球的形式来进行人员的优化,以节省赔偿支出。
这已经不是科大讯飞近期第一次被曝裁员。2018年底,就有科大讯飞员工在网上爆料,称科大讯飞打着“无偿出差”的名号,变相逼人离职。
不过,科大讯飞分公司等部分员工表示并未收到裁员通知,收到通知的部门员工表示年前年后优化10%居多。
对此,科大讯飞今日(1月23日)回应称,相关传言不实,公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,,在遵守劳动法规及相关制度的前提下,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。
末位淘汰过程中,如有发现欠缺公平公正或不被尊重的情况,他们也会及时纠正,欢迎员工、媒体及社会人士随时告知。
科大讯飞还表示,2019年公司整体人数将比2018年稳中略升,目前也正在同步开展招聘工作。
而科大讯飞董事长刘庆峰就此事的表态更耐人寻味,“科大讯飞在人员效率优化上还明显提高的余地,单个产出效率、人均毛利跟业界领先企业比存在差距,”刘庆峰没有否认裁员的存在,“绩效考核现实处于末尾、效率极低的,而且在价值观上有问题的,我们用案例说话、数据说话,也要做最末端的优化。这是一个组织要活下去必须做的事,不然整个组织就会失去了上进的动力。”
他还称,“市场不相信眼泪,面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害;
如果,我们不在组织内进行新陈代谢,企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此,大幅度提升组织效能和激发员工积极性,是我们人力资源2019年的重要工作方向。”
可以发现,无论是科大讯飞官方回应,还是刘庆峰个人发言,都没有否认科大讯飞正在裁员,不过两者均未对为何“在年前裁员”进行解答。而一度顶着“人工智能第一股”光环的科大讯飞,尚未看到其大展拳脚,却已经开始裁员,更是让旁人侧目。
曾几何时,科大讯飞在A股市场上风光无限,备受投资机构和股民的厚爱。17年末,在A股市场无比萧瑟之际,科大讯飞股价仍逆势攀升至三年内的最高点,达到了每股74.76元的高位,市值近千亿元。
但进入18年,科大讯飞的处境急转直下。9月21日,知乎上一篇题为《科大讯飞,你的AI同传操(qi)作(zha)能更风骚一点吗》的文章刷爆网络,文章作者Bell Wang直指科大讯飞在一场国际会议上用人类翻译冒充AI进行造假。
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原文标题:科大讯飞“大裁员”!
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