人工智能招聘可以带来什么好处

无论是招聘需求，还是招聘手段，AI技术正在重新定义招聘格局。求职者有没有想过，你真正的对手是谁？是那些比自己有经验还比自己努力的同行吗？事实不只如此。根据斯坦福大学的统计，美国注册的720种职业中，将会有47%被人工智能（AI）取代，未来在中国这个比例将会超过70%，大部分人都将在20年后遭遇职业危机。如何不被机器取代，是每个求职者应该思考的问题。对企业雇主来说，普通的工种需求在不断缩水，而中高端人才的需求则将不断加大。

某知名直播平台想打造年轻、有趣、想象力丰富，渴望挑战和快速成长的人才队伍。传统的耗时耗力的招聘方式，无法满足企业的招聘需求。AI猎头招聘平台猎萝卜给出了极具优势的招聘方案，那就是“AI招聘+专业的猎头服务”。

猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司，实现智能的人工招聘创造智能HR团队。

1、解放简历甄选工作，提高招聘效能

简历甄选只是企业“招兵买马”的第一步。但目前，大部分HR（猎头）不得不将70%的时间浪费在“发布职位”、“筛选简历”等机械的操作中。

换言之，解决“简历甄选”问题，能够释放HR（猎头）们70%的机械工作时间。“千里之行始于足下”，职来职网选择从这一角度切入，可见对市场应用价值的深思熟虑。

想必招聘从业者深有体会，简历甄选的难点在于破解“人岗匹配困难”的现状，从而解救机械工作损耗时间，那么人工智能将如何面对“人岗匹配难题”呢？

2、人工智能协助“知人”：

人才招聘机器人能够切入到“简历甄选”这一工作流程中，在以下三个维度帮助HR：

1.实时监控多渠道最新简历;

2.一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱;

3.自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%;

据悉，通过这三个维度的提高，能够帮助简历甄选工作效率提高7倍。

3、 人工智能帮你“胜任”

永远有人才找不到好工作，正如永远有工作错失好人才。以往的招聘平台通常运用“关键词匹配”技术帮助HR筛选简历，这种方式不仅匹配度低，而且需要HR耗费大量时间更换关键词进行简历筛选工作。

猎萝卜根据人工智能筛选机制完全可以取代这种效率低下的简历筛选方式。通过语义分析技术，简历与职位匹配度可高达70%，远高于关键词匹配40%的匹配度。

比起以前人工筛选需要一天的时间，人工智能则可以大大降低这个时间效率，完成人才分配仅需要15到30分钟左右，时间大大的节省了下来。

诸如猎萝卜将AI技术在招聘领域的深度赋能，当今社会的方方面面都已经离不开人工智能，也就不难理解初等教育阶段开始引入人工智能，AI技术的普及已经下沉到小学甚至幼儿园；在职场上，人工智能相关技术从业者的平均月薪也在逐年上升，未来的世界无疑是AI的世界。

在北上广深一线城市，人工智能、大数据开发、云计算等专业招聘岗位呈现火爆态势。人工智能等先进技术的发展，在不断改变各行各业的人才结构。AI智能招聘软件猎萝卜则彻底颠覆了传统招聘模式，成为众多前沿HR的职场开挂神器。