为什么美国快餐连锁店现在趋向聘请老人，而不是年轻人？

随着美国人寿命的延长以及就业市场的持续竞争，越来越多的廉价快餐连锁店开始从老年中心、教堂以及美国退休人员协会这样的老年人权益倡导组织招募员工了。

推动这种转变的不仅仅是死亡率和经济趋势。老年人的社交能力更强，而青少年的成长受到网络环境影响，缺乏与现实世界的互动。

Church’s Chicken 炸鸡快餐店63岁的经理史蒂文森.威廉姆斯向彭博社讲述了他在北查尔斯顿SC餐厅工作时，他那些十几岁同事们的情况：“这些孩子经常让人觉得很无礼。”

威廉姆斯说:“你必须指导他们，告诉他们这是你的工作，不是在大街上玩乐。”

对于沉默的一代来说，拥有礼貌等“软技能”往往更容易。与千禧一代或Z世代相比，他们在工作中积累了一辈子的经验，学会了如何对待客户。

因此，雇主无需额外成本就能得到一个更成熟的员工，但还有很多原因可以解释为什么年长者的竞争力超过了青少年。

美国人口普查局今年的报告称，到2035年，美国65岁以上人口将超过18岁以下人口。

此外，根据普林斯顿大学和华盛顿智库布鲁金斯学会联合进行的一项研究，由于阿片类药物的流行、大规模监禁和难以负担的儿童保育，许多父母不得不呆在家里，出来工作的青壮年就更少了。

美国劳工统计局预计，到2024年，年龄在65岁至74岁之间的美国劳动者将增加4.5%，而16岁至24岁的美国劳动者将减少1.4%。

劳工统计局预计，到2024年，劳动力将增加到1.64亿左右。这个数字包括大约4100万名55岁及以上的人，其中大约1300万人预计年龄在65岁及以上。

所以，当你在得来速的车道上看到更多的银发老人微笑着为你服务时，不要惊讶哦。

                               

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