开启AI人才争夺战 AI千万年薪或成泡沫

如今人工智能已经进入了技术红利期，失衡的人才供求成为了束缚他发展的最大阻碍。AI人才频频告急，许多互联网企业已经开始进行AI人才争夺战中，汹涌的浪潮，有人不经想问支撑AI人才千万年薪的，又有多少是泡沫？

近日，关于中美互联网企业争夺AI人才的新闻频频刷屏。谷歌高调回归中国，建立AI中国中心，前来坐镇的AI女神李飞飞毫不掩饰抢占中国AI人才的野心；而中国企业们则是把触手伸到了谷歌的家门口，据外媒报道，来自中国上海的创业公司触宝开出千万年薪，来到硅谷招聘AI工程师。

 

AI人才的高薪可以说不断刷新着我们的想象力，有些高校相关专业毕业生年薪可以拿到50w起，美国人工智能从业者平均年薪达73w。现在不论是招聘网站还是猎头都虎视眈眈盯着这些AI人才，触宝开出的千万年薪恐怕还未达到极限。

回想2016年投资的三大风口：直播、VR/AR、人工智能，如今前两者的泡沫逐渐消散，而人工智能的浪潮却依然汹涌。不禁让人想问：经历这一两年的快速发展，这个行业还有多少泡沫？支撑AI人才千万年薪的，又有多少是泡沫？

一、失衡的人才供求

无论AI人才的身价多么超乎想象，价格始终是由市场供求决定的，而缺人，正是泛AI公司共同面临的核心问题。领英发布的《全球AI领域人才报告》显示人工智能领域人才分布极不平衡，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人，而根据腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》，中国人工智能人才缺口至少在100万以上。

在这种情况下，不论是有多年从业经验的AI项目负责人，还是初出茅庐的相关专业毕业生，都处在严重不足的状态，专家级别的人才在全球范围也不足千人，触宝愿意拿出千万年薪，也在情理之中。

但AI的门槛真的有那么高么？其实不然。大多数深度学习软件框架（如TensorFlow、Torch、Theano、CNTK）是开源的，吴恩达也在Coursera、网易云课堂上开设了AI课程。各位理工科背景的朋友想要转行完全来得及，这也是获取溢价最快速的方式，但要提醒大家的是，这同样是AI行业的泡沫所在。

为了获取溢价，AI行业也出现了大量的从业人员涌入，各个领域的人才都在转向这个方向，但这些人往往处于AI人才金字塔的底层，虽能填补初级人才的不足，但非并且企业最迫切需要的核心人才。但很多企业尤其是初创公司为了获取先发优势，圈住人才，出现了不少投机行为，他们不会对人才加以鉴别，哄抬了市场价格，但可能在很短的时间内就会死掉。