智能制造和智能化是对个人技能的升级介绍

　　2016年，广州先进制造业增加值2663亿元，占规模以上工业增加值比重为54.6%，先进制造业为主体的产业结构基本确立；科技创新企业规模不断增加，总数达到12.7万家以上，技术创新、模式创新、业态创新的创新型企业不断涌现。

　　去年是“互联网+”和智能化全面爆发的一年，“互联网+”渗透到各个领域，人工智能应用等方面也取得了长足进步，与之相关的信息化建设、智能制造技术全面提升。

　　转眼又到6月，新的一年毕业季到来，求职高峰也将随之而来。在“中国制造2025”的大背景下，企业在用人、制造产品等方面都面临着新的机遇与挑战，特别是在对用工有着特别需求的制造行业，随着智能设备、自动化生产线、“关灯工厂”越来越多，企业人力又将何去何从呢？

　　观点：智能化是对个人技能的升级

　　“我们麓谷这边一线员工大概在100名左右，并不是很多，车间里大概是一名工人配一台机器的配置。”在金杯电工，该企业特缆事业部的副总经理章薇告诉记者，金杯电工作为老牌的电线电缆传统品牌，其实面对智能化还有很长一段路要走，但是企业一直在朝着这方向努力。“目前企业自动化设备程度还是比较高，但是对于普通工人我们一直还是比较有需求的，毕竟机器代替不了人。”章薇表示。

　　记者了解到，现在麓谷的企业中，虽确实存在不再依赖大量人工实现生产制造的现象，但是对于能熟练操作设备的技工还是普遍需求的。

　　“像之前在车间工作的工人每天都要填写生产记录本，用来记录生产过程和产品情况，但是现在公司采用生产管理系统后，员工在机器上进行信息采集输入，设备上的输出端口就可以直接把信息传送至电脑里，供后端的人查看。”章薇介绍，前端的工人要保证信息设置的准确、操作设备的维护、产品质量的把关，虽然过程看上去简单方便多了，但是对前端的工人要求更高了。

　　与之拥有相同看法的还有华自科技人力资源总监李亮。“智能化程度越高的工具更需要高技能的人员操控，对于一线工人而言，智能化是对个人技能的升级及职业的优化和再造。”李亮说：“智能化的推进替代了人重复性、枯燥的劳动，体力劳动者无疑会受到的冲击，但对技术工人的需求不会降低反而会增加。思考复杂度高、创造力强、灵活性高的生产性服务工作，仍然需要人力胜任。”

　　当今“工匠精神”备受推崇，在智能制造的热潮中，产业工人对某一领域、某一专业的更加专注，将对个人职业生涯带来利大于弊的效果，从而在工业效率的提升中分享红利。“同样是操作工，有的只会设置程序，有的既会设置程序又能维修排除故障，后者就能拿更高的工资。”章薇介绍：“我们企业内部设有职业技能考试，从1级至5级，等级越高，技能津贴就更高。外部的职业技能资格也设置了职业津贴。”