MES系统在国内实施效果不好有那三大原因

　　原因一，我国制造业存在管理基础的先天不足

　　我国企业与发达国家企业在管理发展上，存在较大的差别。发达制造国家经历了管理探索、发展、成熟、再提高的全过程，从管理基础的奠定到思想认识的深刻程度，都是我国所无法相比的。中国制造企业从改革开放以来，逐渐接触到西方的管理科学，普遍存在管理基础薄弱、思想认识片面及不深入的情况。

　　管理学上有第六个包子之说，国内企业看到西方国家上了ERP、MES系统就想：“我上个MES系统是不是也会达到同样的管理水平？”其实不然，前五个垫底的包子没有吃，直接吃第六个包子，其结果必然是企业的心理落差很大，失败也是必然了。

　　原因二，需求方没有依照实际形成明确的需求目标

　　从前期准备开始，需求方对MES系统还是很重视的，往往也成立团队专人负责，找多个供应商交流，去相关工厂参观，一轮又一轮交流论证。但往往失败的种子就在这时埋下了。

　　首先，甲方对MES系统有很高的期许，希望跑步进入工业4.0。供应商为了迎合买家，就会给出各种高大上的解决方案，既不顾工厂实际，也不管技术成熟度，什么好看好听就讲什么。一个供应商如此、又一个供应商如此，需求企业就会认为这就应该是企业要达到的目标。

　　其次，需求企业自身的实力不足，内部的论证不够， 各个部门站在各自角度来提各种需求，导致最终的需求范围成倍扩大。

　　最后，需求企业确定一个高大全的目标后，就去做招投标工作。招投标的猫腻不说了，往往结果是低价中标。而低价中标者，不管能力如何、实际投入如何，拿单第一。对于需求企业而言，自我感觉十分良好，你看我拿着捷达的钱买了一辆限量版奔驰。当真正进入到实施阶段之后，供应商就会把目标和期望大幅降低，这个不能做、那个不能实现，最终需求企业发现自己拿到的充其量也就是一辆夏利。

　　还是那句话，理想太丰满，现实太骨感！