Knowles

Knowles简介

　　楼氏 凭借深厚的历史、一流的人才以及在声学、软件和信号处理方面无与伦比的能力， 使我们能够解决客户在移动、耳朵和物联网市场面临的关键音频挑战。

　　作为业界领先的高性能音频解决方案提供商， 楼氏 提供改进的音频质量，使消费者能够更好地控制语音技术。

　　楼氏文化的立足之本，就是我们对多样性和包容性原则的承诺，我们感到自豪的是，这一点我们的员工在生活和工作团队中充分展示了。我们拥抱不同的背景，想法，才能，经验和观点，这使我们成为更强大的企业并有助于培养真正的协作工作场所。有效的多样性和包容性不但需要楼氏内部的跨职能合作，也包括与客户、供应商之间的合作。这一理念是我们的使命、愿景和价值观的核心砥柱。 这一理念是我们使命、愿景和价值观的核心砥柱。

　　工程中妇女的首选雇主

　　技术作为经济增长最快的部门之一。在机会再大也不为更多的情况下， 妇女在劳动力队伍中的代表性严重不足， 特别是在工程职业中。为了加快变革， 必须吸引、留住和培养女性人才。

　　楼氏 高度致力于促进妇女在工作场所的增长和工程职业中的性别多样性。我们相信， 多元化的员工队伍是创新的最大财富。虽然多样性和包容性一直是 楼氏 我们热衷于增加妇女在工程界的代表性及其在领导角色中的代表性。

　　妇女在我们的行业中发挥着至关重要的作用， 并推动所有领域的创新。 楼氏 正在努力营造一种环境， 使妇女能够在职业生涯的每个阶段都能在技术角色上脱颖而出。 楼氏 “发展方案旨在增强妇女权能， 培养社区分享经验教训、见解和最佳做法， 同时从他人那里寻找灵感。通过这些举措， 如支持继续教育， 我们寻求从领导和技术角度将妇女加速成为高潜力的工程师。

　　楼氏 为女性提供了大量的机会， 将她们的专业知识、创造力和解决问题的技能放在首要和中心位置。浏览我们的 职业发展机会 找到一个合适的位置。

　　在过去的70年里，楼氏 ，一直走在不断创新的道路上，为世界带来先进的微声、音频处理和精密设备解决方案。我们引以为豪的是，在我们所有的产品和解决方案中，为我们的客户、为成长中的社区和我们团队的每一位成员，不断地突破界限，树立行业标准。

　　我们相信，我们多元化的团队和他们独特的想法、思想和观点是我们创新文化的基石，楼氏 。我们在全球20个地区拥有超过7000名员工，我们致力于创造和维护一个包容团队成员的多元化思想、理念、信仰、经验和独特性的工作环境。我们致力于培养一个包容性的工作场所，使我们能够吸引、发展和留住我们的团队成员，无论他们的种族、肤色、性别、语言、国籍、宗教、取向或年龄。